上岸第一剑，先斩意中人

pdd运营管培，base上海，（n+1)*18，11116，公积金7%，本来想着开个大包去卖命，但没高到可以毫不犹豫去卖命的程度，单休很难顶，不过普调和上海实在吸引人，如果身体累心不累也不是不能忍，也是明年才能解约，5k违约金jd采销，base北京，n*20，995或者更忙，能不能拿满不好说，公积金12%，业务3c比较核心，但竞业且未来跳槽认可度感觉不咋好的样子，公司的国企文化不知道能不能适应，可随时解约，5k违约金bg双9文，offer拿的也是天生牛马命了，求帮选

自我介绍实习拷打，深挖典型 Bug 线上事故与用户反馈处理有效括号字符串的最长子串长度反问后续：一面已过，进入复试状态后等约面；一周多后，排序挂

1.实习介绍+项目介绍2.对于kafka的有序性的处理，如果是多个partition存储如何进行有序性的处理3.rebalance的处理和具体是怎么操作的4.在项目里面redis是怎么进行运用的(一人一单，对于超时未支付直接用zset的应用)5.对于redis的分布式锁了解(先说了redission，后面追问说还有其他的吗，有讲了setnx的的优点缺点以及为啥要用6.问了乐观锁和悲观锁的区别，讲了具体场景的应用7.redis和mysql数据一致性(讲了为什么要这么选择保证了可用性8.对于限流进行描述漏桶，令牌桶，滑动窗口，为什么这么选择，怎么进行，然后具体的限流是怎么操作的9.对于一个ai项目的询问，是怎么使用的10.对于市面上ai的一些评价(说其实api都大差不差，说了代码能力的评价，又问抛开代码能力怎么看呢11.java哪些数据是线程安全的(其他的加sy，说了reentranlock，vector但是好像不是很满意12.java的内存有什么了解(答了内存的结构，然后说了新生代老生代13.新生代和老生代是什么意思14.新生代和老生代会存储什么样子的变量15.redis里面常用的五个数据类型16.zset的底层原理17.跳表的删除这一些操作是怎么处理的手撕滑动窗口，自己写了一下，然后讲解了代码思路，然后也没说对还是不对就结束了反问环节

带过几个实习生，我发现很多人把“有实习经历”和“有一段优秀的实习经历”搞混了。作为mentor，我今天就打破滤镜，聊聊我们眼里真正有价值的实习，以及你怎么把它变成求职时碾压对手的利器。一、优秀的实习经历，到底长什么样？我们评判的标准，不是你有多“忙”，而是你有多“亮”。1. 闭环，而非杂活：你独立负责过一个哪怕很小的任务，从理解背景、执行、到复盘数据、给出结论，完成了整个闭环。这证明你有ownership（主人翁意识），而不仅仅是颗螺丝钉。2. 有你的作品和数字：你做的PPT、写的报告、参与的活动、维护的账号，都是你的作品。更重要的是，你能说出它带来了什么可量化的影响：我优化的流程，将每周数据整理时间从5小时缩短到1小时——这比   协助处理数据  有力得多。3. 体现出你的思考和成长：你能清晰说出这段经历中最大的挑战是什么，以及你是如何思考并解决的。这展现了你的潜力和学习能力，是我们最看重的软实力。二、如何把经历写进简历：从陈述事实到展现价值简历不是职责清单，而是你的价值广告牌。请使用经典的STAR法则进行改写，并将结果量化。这篇我之前写过，可以到我主页里去找。· 修改前（清单式）：负责公众号日常内容编辑与推送。· 修改后（价值式）：独立运营部门公众号，通过分析历史数据将选题聚焦于职场技能干货，期间产出12篇原创推文，平均阅读量提升150%，成功拉动粉丝数月度增长30%。后者让你从一个执行者，变成了一个有思考、有成果的贡献者。三、如何把经历讲进面试：从描述工作到讲述故事面试中，当被问到实习经历时，你需要讲一个吸引人的小故事。结构可以是：当时面临一个什么问题（S/T）→ 我采取了什么关键行动（A）→ 带来了什么具体成果（R）→ 我从中收获了哪些深层思考（升华）。例如：在XX实习时，我接手了一个活跃度很低的新媒体账号（情境）。我的核心任务是在一个月内提升互动率（任务）。我没有立即发内容，而是先做了两件事：一是分析了10个竞品账号的爆款规律，二是问卷调研了500个目标用户的兴趣点（行动）。基于此，我调整了内容方向，结果当月账号互动率提升了20%，还产出了一篇公司当周的阅读量第一（结果）。这段经历让我深刻体会到，精准的策略比盲目的努力重要得多（思考）。这样回答，你展现的就不仅仅是经历，更是你解决问题的思维模式和成长性——这才是所有面试官要的东西。最后，讲讲实在话：一段真正优秀的实习，是你用尽全力，从平台里学来的能力、视野和自信。你需要将它转化成你的简历内容，和面试中从容精练的回答。这才是优秀实习的价值所在。