【投稿】莫名其妙被打了低绩效,一般这种情况大家都是怎么办的?

年中时候经历过一次部门调整,包括我在内的一批入职一年的校招生都被划去了新的总监底下,正好工作也是我之前一直在做也蛮想做的方向,所以当时没想太多就想着好好干就好。其实我对于今年的年终还是蛮期待的,毕竟这一年对自己的工作成果和工作态度都比较满意,不过给我打低绩效我是没想到的,而且领导当时一脸不容置疑的样子让我在绩效表上签字,一下给我整懵了,是因为我是被调过来的一批人吗?这种情况应该是之后有空找领导谈谈,还是说该考虑走人了呢?
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都是评C的人,问心无愧,散散心写好简历找工作吧,它辞退还能领赔偿金,找到下家就提出离职申请,溜人
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发布于 2021-02-04 08:53
要是b之类的还可以呆呆,c的话只能割爱换工作了…
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发布于 2021-02-03 20:36
这不是我嘛
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发布于 2021-02-03 19:53
直接找新工作吧,你以后都是背锅的了
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发布于 2021-02-03 19:41

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02-25 16:55
已编辑
北京工业大学 Java
211本,找日常实习的话,如果面向中厂的话,需要刷hot100么?因为之前从来没刷过,算法仅限于学校课程水平,准备3月投递简历,现在还需要背八股文,时间有些紧张,还需要刷算法题么?同时什么样的公司可以算是中厂呢?
程序员小白条:中大厂说的上名字的,必定要算法,hot100只是最基础的了,题库远不止100题捏,一般在300-400题量之间,算法=学校课程=简单题也做不出,多准备八股文和算法吧,其他项目可以放放,精刷算法就行了,花时间成长很快的
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