【投稿】莫名其妙被打了低绩效,一般这种情况大家都是怎么办的?
年中时候经历过一次部门调整,包括我在内的一批入职一年的校招生都被划去了新的总监底下,正好工作也是我之前一直在做也蛮想做的方向,所以当时没想太多就想着好好干就好。其实我对于今年的年终还是蛮期待的,毕竟这一年对自己的工作成果和工作态度都比较满意,不过给我打低绩效我是没想到的,而且领导当时一脸不容置疑的样子让我在绩效表上签字,一下给我整懵了,是因为我是被调过来的一批人吗?这种情况应该是之后有空找领导谈谈,还是说该考虑走人了呢?
年中时候经历过一次部门调整,包括我在内的一批入职一年的校招生都被划去了新的总监底下,正好工作也是我之前一直在做也蛮想做的方向,所以当时没想太多就想着好好干就好。其实我对于今年的年终还是蛮期待的,毕竟这一年对自己的工作成果和工作态度都比较满意,不过给我打低绩效我是没想到的,而且领导当时一脸不容置疑的样子让我在绩效表上签字,一下给我整懵了,是因为我是被调过来的一批人吗?这种情况应该是之后有空找领导谈谈,还是说该考虑走人了呢?
全部评论
都是评C的人,问心无愧,散散心写好简历找工作吧,它辞退还能领赔偿金,找到下家就提出离职申请,溜人
要是b之类的还可以呆呆,c的话只能割爱换工作了…
这不是我嘛
直接找新工作吧,你以后都是背锅的了
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09-26 17:53
广东技术师范大学 前端工程师 点赞 评论 收藏
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