去年面的，给大家分享一下经验。       8.18官网投递。  9.22在线测评(坑)。 面试前一周被hr拉了个微信群通知后续流程。10.29上午一面+下午二面。 10.30三面。面完15min收到通过短信。 113收到在线测评无效结果的邮件，随即补测了一次。当时年少无知，并不知道华为的性格测试也会刷人。 1111收到补测结果也无效的邮件。通知参加两日后的综合测评澄清访谈，与第三方测评公司顾问线上面谈。 11.13澄清面试。自我介绍，成长经房，家庭成员，父母对我的教育有什么意义重大的地方，压力来源/如何化解，职业选择的重点考虑方向，短期规划，期望的领导风格/工作氛围，性格层面的缺点。 12.1oc，定级13，base东莞(没去) 总结:这个岗位的jd中几乎没有对专业背景的限制，三次面试没有问任何一个供应链相关的专业问题，更多的是对“人”的考察。所欲姑且认为对于非技术岗，华为校招的确更倾向于选择target school的候选人。华为的在线测评也有考察点，谨慎那些可能造成前后不一致的选择，另外按照牛客的经验分享，华为可能更倾向于那些有抗压能力、团队精神、自信但不显露出领导力nor创造力的高效螺丝钉。