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liのoffer快来
2020-04-04 23:21
河海大学 前端工程师
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2020-04-04
在牛客打卡5天,今天学习:刷题 40 道
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10-29 22:46
海康威视_产品经理(准入职员工)
海康威视内推,海康威视内推码
2️⃣ 实习待遇方面 不同岗位的实习工资有差异,技术岗普遍比职能岗高一点💰,硕士比本科高一点,研究院算法岗的实习工资明显高于其他岗位哦~ 住在外地的同学,有免费酒店🏨和租房补贴🏠二选一——如果不介意双人间,建议选免费酒店,离公司近,还包水电,不用额外找房超省心!本地同学就没有这两项福利啦~ 3️⃣ 工作时间方面 每天满八小时就行,时间比较自由⏰。不过多数部门默认9:30-17:30,稍微迟到也没关系,11点前打卡都不算迟到(但11点打卡的话,晚上得7点下班哦😉)。中午有1.5小时午休时间,能安心眯一会儿或吃点东西☕。 4️⃣ 福利&环境 部门的团建🎉和下午茶🍰,实习生都能参...
海康威视公司福利 1144人发布
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10-28 10:03
已编辑
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
面试官视角:应届生是怎么定薪的?
在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
应届生第一份工资要多少合...
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09-30 18:51
字节跳动_后端开发(实习员工)
一天双意向!国庆最好的礼物
滴滴泡了一个月,jd泡了近两周终于不是0offer了,压力太大太大了
为了offer小猫拼...:
好幸运呜呜,希望我也能泡出来呜呜呜
我的秋招日记
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09-28 22:01
已编辑
广西科技大学 IT技术支持
毕业生求职
合适才能收到offe...:
找桌面运维?
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10-29 22:38
睿琪软件_产品经理(准入职员工)
滴滴内推,滴滴内推码
滴滴后端一二面面经一面40min纯技术面,面试官很友好,时不时会对你微笑,然后点头表示肯定,答对了还会说说得对。挑选一个你最想介绍的项目介绍一下,没有深挖。八股盛宴:C++、C、数据结构、数据库。总结就是不是简单的问你什么是虚函数,然后你说个虚指针,虚函数表就完事了。还会问你空指针可以调用类的方法吗?调用虚函数或者非静态成员变量的非虚函数为什么会崩溃?在什么阶段?大概就是这个意思,所以需要对每个方向的知识点有很深的理解,或者说实际开发中切实的应用过才能答得出来。二面25min个人感觉是目前为止碰到的最让人不解的面试官,全程皱着眉头,问的问题我没理解清楚也不会过多解释,直接默认我不会,然后说那我...
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