超聚变软开一面面经

依旧只写记得的二面：有点压力，面试官不苟言笑且没啥反馈1.自我介绍2.实习中如何协作的（主播依旧拆分，主打的就是分而治之。前端和后端、后端和后端、后端和测试、后端和产品）3.开发中遇到冲突咋办（依旧拆分，不必多说）4.调接口调不通如何排查5.慢sql如何排查（4.5都有点点不会，主播还真没专门背过这种因为真记不住，不过这次过后应该就背住了。。）6.实习做了啥，讲讲项目的成员组织架构，自己做的事情，业务流啥样（问到这感觉如果有实习会比较注重一些你做的事情啥的，是否真实？或者有无一些收获？）7.邪门的来了，开始问我的一些技术栈，MySQL，Redis，Mybatis，然后开始问我Redis常用的api有哪些，不记得了，只记得get、set、incr、decr8.Redis开启事务的命令是啥，不记得，说应该跟Transaction类似吧9.又问了啥忘了，奖励一道代码题：汽车工厂产车、4S店进车、消费者去4S店买车，用代理模式实现这个过程，哥们发现怎么老给我碰到这种比较奇葩的题，前一天携程还问我TCP传输速率咋算，吾与子了。。，思路就是利用工厂+代理，总共四个类：Car、CarFactory、FourS、Customer，利用简单工厂，CarFactory的getCar返回一个Car对象，然后FourS持有汽车工厂的引用，通过引用做一个静态代理，Customer要买车就new一个FourS然后调用买车方法，写完了给他解释也没啥反馈。10.工厂和策略的区别是啥11.工厂和策略具体的使用场景接下来就是反问了，也问了一些AI相关的东西，然后面试官又反问我有无用AI做过啥，我说搞过一些AI框架做过简单的应用。然后让我出去等一会HR叫，我以为是我寄了HR通知我可以滚蛋了，没想到过了，又得吃一面，来一次面一轮感觉小赚，面两轮就是赚翻了hh然后就是HR面了，问的基本上都是成绩规划啥的，由于主播没想过自己能进HR面于是反问不知道问啥给小姐姐整笑了，然后由她之前问我的一个问题作为反问，然后又问了一下部门啥的，结束，顺了点茶歇跑路。总之就是纯运，前天晚上稍微看了点东西，结果又一点没问到，感觉有点太随机了。。。希望给主播个机会吧。。。

 我和你经历过一模一样的绝望。直到我的导师一针见血地指出：“你犯了一个大多数优秀学生都会犯的错误——把简历写成了‘岗位职责清单’。”他翻着我的简历说：“你写‘负责用户调研’，而你应该写‘通过深度访谈20名用户，发现的XX痛点被产品采纳，使次月留存率提升5%’。HR不关心你‘做了什么’，只关心你‘做成了什么’。”这句话像一盆冷水浇醒了我。我意识到需要一款工具帮我完成这种“视角转换”。我尝试了AiCV简历王，它的价值在于：充当“翻译器”：将我的“学生话术”翻译成HR懂的“商业语言”。提供“标尺”：用智能JD分析功能，让我的努力不再是对空气挥拳，而是精准瞄准靶心。我想对你说，无力感往往源于方法错误。...

7.28投递8.22一面8.26二面9.10HR面当天意向

0923一面一、Java基础（一）基础数据类型和包装类包装类的缓存机制对应题目判断（二）String、StringBuilder、StringBuffer的区别三者核心区别数据量很小时选择哪一个？（三）常见的集合ArrayList和LinkedList的区别ArrayList 初始容量扩容机制HashMap 和 ConcurrentHashMap 扩容机制线程安全相关区别二、MySQL（一）索引索引有哪些类型？（分类）索引创建的原则索引失效的场景（举例）无限创建索引的影响 索引对存储空间的占用索引是否会导致查询效率变慢？（二）Redis与MySQLRedis和MySQL如何保持数据一致性为什么...