宁波银行笔试挂

还有大概一周的时间，这一part会刷人还是说裸考就行，，，

我实习的公司是有转正的，当时leader也说了希望我们几个实习生毕业后留下来。说实话实习的公司确实非常不错，导师人好很耐心，我也学到很多东西。但是可惜因为疫情没能扛过去，所以后来刚好春招就在准备。前前后后做了好多笔试题，面了好多家，但总想挑一个最好的公司（薪资+福利），最后导致拒绝了offer然后就找不到了（没留保底的），最最后是社招入行的。

1.自我介绍2.介绍项目流程，都做了哪些功能3.项目中用到了Netty，简单介绍一下4.项目中的支付功能怎么确保最终一致性？5.项目中大文件断点续传功能怎么实现的？6.concurrenthashmap 底层原理7.mysql深度分页遇到过吗？怎么优化的？8.SpringBoot自动化配置原理9.redission底层实现原理10.反问

面试时间:1小时面试内容:无八股工资110一天，面试官上来就疯狂pua，还没面技术面就含沙射影说实习生不听话，乱请假，我公式化展示想转正的心态，他又急了，跟我说摆正自己实习生的态度，不要老想着转正，先想想能为公司干什么，而不是公司能提供什么。技术面自己也说了没怎么背八股了，就问了很简单的问题，有的问题甚至不明所以，比如除了string和list集合还有什么用的api，我问主要指的是哪方面，他又pua我说我八股入脑，之后就是一些简单问题。然后手机发消息求助。接着第二个面试官闻声而来，全身后仰躺在椅子上，手搭住椅头，斜视着我。也不问八股，问我实习的业务流程，疯狂的压力。"你这模块也要不了几个月吧""你说流程复杂，我觉得也不复杂啊""我什么觉得你没有什么比较关键的部分"气笑了，大厂压力我我就忍气吞声，你工资110元一天，一个月2500你压力谁呢，又不是找不到其他offer。反问环节我也压力对面，问公司业务情况，"公司在转型找新业务，意思是目前还没找到咯?""工资才110一天，竞争力很低啊，找得到实习生吗"问的对面一直挠头，后面忍不住又压力我一次。"不要问那么发散，实习生应该摆正自己的态度，问问自己能干什么"。气笑了，还在pua我。最后我就爆了最后一句"那我觉得公司是不是一个薪资竞争力低，业务转型没有成功，技术深度不够的状态?"给对面也说笑了，说这是你自己的评价，我们无法改变。总结:对八股复习0收获，面试官极度不尊重面试者，尤其是第二个来的。一面面试官权当不太会说话，二面纯找茬，110一天的工资玩压力面，是不是有点好笑了😁