联发科2025校招内推

工作职责 通过米哈游 - 人力资源（统招）项目，融合专业与热爱，你的职业起点将拥有更多可能性。在筛选流程中，我们会根据你的专业背景、技能特点和兴趣倾向，并结合业务导师的反馈，为你更精准地匹配适合的定位。 - 多岗位双向选择：在人力资源（统招）流程中，你将有机会同时接触协调洞察类、策略分析类、内容创意类等多个方向的机会。在筛选全流程中，我们会根据你的专业背景、技能特点和兴趣倾向，并结合业务导师的反馈，动态匹配适合的岗位，与团队“双向奔赴”！ - 成长型培养体系：米哈游将提供人力资源通用素质培训，并配备资深导师一对一带教，定制化成长路径。无论是业务洞察、策略设计，还是创意落地，我们希望你成为未来HR领域的“多面手”。 本次项目开设三个方向： 1.【协调洞察类】 喜欢并擅长沟通、在复杂信息中捕捉关键需求的你，作为组织与业务的关键桥梁： 可以是精准理解业务需求，通过市场洞察或校园活动，定位并引入社招市场与校园优质人才的当家能手； 可以是协助业务团队梳理用人需求、搭建和培养人才梯队、将“目标”与“人才”准确链接、推动业务团队正循环发展的业务伙伴； 可以兼具组织与一线视角，理清业务复杂场景下的员工关系事务，助力公司人力管理制度的规则迭代，持续为组织健康工作氛围提供策略支持，站在组织视角，服务业务、连接员工、创造信任。 *潜在岗位：招聘、BP、员工关系 2. 【策略分析类】 逻辑控、考据党，喜欢从现象看到本质的你，可以成为组织与人才诊断师：参与组织与人才发展、绩效回顾项目，通过数据与信息提炼关键模型，建设或迭代组织人才的制度规则，为业务提供人才策略的方案支持与落地协同；助力HR数字化产品落地，让管理流程更高效、更智能。 *潜在岗位：组织发展、绩效发展 3. 【内容创意类】 适合脑洞大开且技能点满的你！希望你的创意能紧扣Z世代脉搏，不论是活人感文案、爆款活动还是长短视频策划都能灵感不断，用真挚的内容讲好米哈游的故事；同时希望你具备超强行动力，敢想敢干，通过与团队成员合理的分工与协作让创意不止停留在纸面，而是变成一次有价值的培训、一轮卓有成效的宣发、一场令人印象深刻的活动。 *潜在岗位：雇主品牌、学习发展、企业文化任职要求本项目面向2026届同学。热爱游戏，不限专业背景。 我们希望你： 1. 爱学习：拥有持续性的好奇心，乐于学习，有成长欲望，愿意去理解组织、业务和人的关系； 2. 韧性好：带着创业者的韧性，自驱力、责任心强，能沟通、懂协作，也有独立分析和解决问题的能力； 3. 有温度：人际理解力强，逻辑好、情商高，能听懂“话外之音”，也能给出“理性有温度的回应”； 4. 懂游戏：热爱游戏和科技，愿意与创作者和开发者一起成长，玩家/游戏行业相关实习实践经历都将是加分经历！投递说明为了让我们可以更全面地了解你，请在投递时尽量完整地填写你的游戏经历~面向对象2026届（2025.9-2026.8之间毕业）内推码 TRGV6

多益网络-秋招-游戏服务端开发-一面（40min）项目：1.简单介绍2.项目实现细节3.项目设计初衷4.项目中的网页抓取是动态还是静态，为什么八股：1.C++内存分配的方式2.析构函数为什么要定义为虚函数3.虚函数是如何实现的4.map和unordered_map的区别5.哈希冲突的解决方式6.红黑树和平衡二叉树的区别7.编译和链接的过程8.将两个C风格数组拼接返回结果需要注意哪些问题9.如何设计一个排行榜系统10.导航软件的实施路况功能如何实现算法：1.全排列其他：1.大学三年以来的发展目标2.博客有几篇文章、主要内容、原创占比3.最近在学习什么4.怎么看待互联网公司的工作强度

明天就要面试多益游戏服务端了，佬们有人知道面试的内容是什么吗

岗位：软件工程师项目难点。为什么选择RabbitMQ。用Redis可能遇到的问题。缓存雪崩和穿透怎么解决。Redis如何实现持久化。缓存和数据库的一致性怎么保证。MySQL事务特性具体讲一下四个性质。隔离有哪几种隔离级别。数据库分页问题。目前常用的垃圾回收算法有哪些。新生代和老年代分代是怎么划分的。什么情况下会从新生代到老年代。什么情况下直接进入老年代。spring的注解原理是怎么样的。自动装配是怎么做的。（给自己挖了个坑）Tcp三次具体流程是怎么样的？为什么三次握手要三次，两次四次不可以吗？断开链接的流程是怎么样的？四次挥手为什么要四次？TCP三次和四次底层有哪些机制来保证链接的可靠性。全排回溯（AC），说思路。后面走流程个人相关的固定问题吧。反问。