电力电子秋招offer帮选

面试时长：20分钟左右 面试形式：线上 1.自我介绍 2.讨论项目：总体介绍、询问技术细节（主控和ADC选型，连接方式（SPI）、主要承担的工作、低功耗策略、算法实现细节等） 3.智力题：如何快速利用天平找出9个球中重量不一样的球 4.对于瑞晟的了解 5.对于苏州的接受度 6.反问

分享一下被裁的经历吧，鼠鼠是通过学校校招进的一家企业，鼠鼠有一段大厂烽火的实习经历，期间也是感受到了硬件开发这一行的难点，但是还是挺感兴趣的工作内容也就是相当于助理工程师吧帮他们测试一下雷击浪涌等性能吧，期间也是比较努力的，不过因为双非的原因还是不能转正后面就边实习边秋招了，面试了一家led驱动电源开发的公司面试经历主要就是问了一些 模电基础运放电路，电源拓扑之类的，都回答了上来，有大厂实习的经验就很快通过了面试7月份入职了以后，首先说培训内容的问题，研发类培训居然大多数都是关于交流沟通等技巧，当时就感觉很不对，然后同批的大多都是双非本少数也有硕士和211本的培训半个月以后，就到了深圳这边公司，首先说领导，这也是导致离职的主要原因吧，leader风评很差，上届学长说经常会有周末叫你来加班的情况，而且没有加班费在他手底下的应届生基本都走了，他虽然是导师但是分配任务之后从来不会去教你任何东西，出现了问题，也不会指出来，让你自己去理解第一个月是非常痛苦的，碍于领导身份我遇到什么问题都是去问别的组工程师鼠鼠被PUA怕了所以都不敢去问导师了，导致和领导关系很僵，然后就这样浑浑噩噩过了三个月，收到了HR的约谈，说我的主动性很差，要求我主动提离职，赔偿什么的也没有，平时加班费也是没有的，工作强度也是很大，第一周就是早八晚八，而且周六也被叫来加班，周六也没加班费，hr也是不当人拿离职证明卡我背调，赔偿一分没有算是出来被上了一课吧，情商真的很重要，当然还是公司不当人和领导关系这么僵，这个结果我也能猜到，大家一定要慎重选择工作吧

自我介绍 1、ldo和dcdc的区别 2、ldo的nmos可以换成什么材料? 3、buck电路的工作原理 4、纹波产生的原因? 5、频率升高为什么降低纹波? 6、信号完整性的理解 7、单片机最小系统启动条件 8、推挽和开漏的区别? 9、线与可以与推挽还是开漏直接连起来，为什么? 反问

嵌入式软件，能不能给我开40w啊？