本文章收录在专栏《手把手带你破解银行科技岗面试》，如果你对银行科技岗（研发中心、数据中心、软开中心、金融科技岗、科技人才岗）感兴趣，欢迎点击此处订阅本专栏。本专栏将手把手带你破解银行科技岗面试，学习本专栏至少可以让你知道：我到底能报考哪些银行里的哪些机构？我到底是否能达到这些岗位的招聘要求？我到底如何提前准备这些岗位的招聘面试？一、半结构化面试到底是个什么东西？1.1 引言半结构化面试这个高大上的叫法可能会吓唬到很多人，但从客观角度来讲，我们在接触任何一种新事物之前都会有一个慢慢熟悉的过程，刚开始对新事物的抗拒、担心、顾虑都是一种很正常的感受和情绪，不用逃避，应当正视和接受自己的这种情绪，采用适合自己的方法论来克服、来慢慢熟悉新事物新领域。扯的远了，回过头来继续说半结构化面试，这个面试是区别于公务员的“结构化”面试的一种面试形式。大家可以简单理解一下：结构化面试：没有互动，考官问完问题后，你回答完就结束，没有任何反馈，也没有追问等。半结构化面试：考官可能会从固有的题本来抽题提问，也会根据你自身的经历以及简历来对你进行提问，并且可能会根据你的回答来追问一些他感兴趣的点。半结构化面试侧重于了解考生的个人经历和基本信息。1.2 举例说明说这么多，给大家举一些半结构化面试的问题例子：讲一讲你大学/研究生生涯中最有成就的一件事情你觉得你最大的缺点是什么？你是否做过什么努力来克服你的缺点？你觉得你在团队中更适合什么样的角色？是领导者、还是实干家？你为什么报考我们银行？有没有报考其他银行？为什么选择北京？你觉得大数据的出现对金融业的发展是利大于弊还是弊大于利？为什么？如果你的领导一直给你增派任务，你忙不过来而导致很多工作延误，你应该怎么办？你在工作中最不愿意和哪一类人一起合作共事？为什么？你可以简单的讲述一下你在阿里巴巴这段实习经历吗？你从中最大的收获是什么？同事和上级都是如何评价你的？1.3 考察要点和准备策略单单从上面这些问题来看，半结构的特点就是提问的面特别广，原因就是面试官想在短短的十几分钟内尽可能的了解你的方方面面，包括但不限于性格特点、是不是真心想来行内工作、处事风格态度是什么样的等等。大家想想就知道这是一件不太可能的事情，有的人说和自己的伴侣相处了十几年都还摸不清楚ta的性格脾气，更别说想在十几分钟内来了解一个人了。所以从理论上来说，一定有一种策略可以回答到面试官心理，可以通过一些准备策略来往人才标准上去靠，去匹配。话说回来，半结构和互联网八股文不一样，是没办法去“背诵”的，也是不可能根据面经一道一道的去准备的（因为题大都不一样也准备不过来）一个可行的方案就是要分门别类的去准备，去了解每一类问题背后的意图是什么，面试官问这类问题到底想得到一个什么样的回答？当然我们的目标并不是说去寻找所谓的“满分答案”，而是通过总结规律，来准备一些回答要点，在短短十几分钟的面试中，把自己最好的一面展示出来，这就足够了，这一章我就会把我学到的准备方法掰开了揉碎了告诉给大家。在此之前，我先介绍一下面试的形式和实景，以及面试的题型分类。二、半结构化面试的形式和实景半结构化面试形式非常灵活，包括但不限于以下几种：有的银行是NvN，意思就是多个面试官同时提问多个考生。有的银行是Nv1，意思就是多个面试官提问1个考生。下面简单说一下线下面试的实景，我网上找了几张图，如下所示2.1 NvN 形式NvN的形式，比如2022届农行数据中心的秋招就是这种形式，考官和考生一字排开面试大致包含下列流程（以农行数据中心为例）：先依次进行自我介绍，在此期间各个考官会浏览考生的简历（考务都会提前为考官准备好一个批次的简历）自我介绍结束后，各个考官会对自己感兴趣的考生来提问，提问大部分是围绕简历来提问，也有人资HR的同事会考察一些HR类问题。因为考生人数多，所以一般上会对每位考生的一次回答做时间上的限制，比如2分钟以内。在所有考官问完自己感兴趣的考生后，会有一位考官来对那些没有被问到的同学提问，让每个人都有展示的机会。总的来说，NvN的面试形式会导致每个人的表现时间很少，所以要抓住机会，但凡被提问到了一定要多说一些话，把自己的时间用满，当然也不要一直东说西说，根据自己准备的话术说重点！在极短的时间内把自己的核心点给表现出来。2.2 Nv1 的形式Nv1的形式，现在很少有银行采用这种形式了，因为人太多，时间上很紧张。以我面过的农业发展银行为例，这个是线上面试，如果是线下面试的话应该和上面的场景差不多，流程如下：首先还是自我介绍，有一位主考官会让你做自我介绍。自我介绍后，主考官直接抛出了4-5个问题，一次性说出，如果没有听清楚可以让考官重复。这4-5个问题可以在8分钟内回答完毕，可以思考一段时间再回答，也可以回答一个后，思考下一道问题，然后再回答一个，时间安排比较自由。全部问题回答完毕后，会有考官根据你之前的回答追问一些细节，这就是半结构的一个特点，有追问互动环节。2.3 线上面试线上面试就不用多说了，大部分都是腾讯会议，一般上是所有考官一个会议室，然后对各个考生进行提问。三、面试题型分类与出现频次通常半结构的面试题型只有那么几类，而这几类里也有一个频次的分配，换句话说就是某些类型的题是必问的，有些类型的题你可能面多次才会碰到一次。尤其是科技岗这个特定尤为明显，按频次从高到低排列如下：个人经历类（简历相关，必问）讲一讲你大学/研究生生涯中最有成就的一件事情你可以简单的讲述一下你在阿里巴巴这段实习经历吗？你从中最大的收获是什么？讲一讲你印象中最失败的一次经历求职意愿类（稳定性问题，考察你会不会来，以及来了会不会离职）你为什么报考我们银行？有没有报考其他银行？为什么选择北京？个性特征类你最大的缺点是什么？你最大的优点是什么？同事和上级都是如何评价你的？你觉得你在团队中更适合什么样的角色？是领导者、还是实干家？人际沟通类如果你的领导一直给你增派任务，你忙不过来而导致很多工作延误，你应该怎么办？你在工作中最不愿意和哪一类人一起合作共事？为什么？综合分析类随着人工智能AI的发展，银行应当如何借此机会开展业务？公众场合的一些不文明行为，如随地吐痰、抽烟等，未来将会计入信用档案，谈谈你的看法？你对无人银行的出现有什么看法？应急应变类如果你一个很重要的会议中，突然遇到领导给你打电话安排一件事情，你该如何处置？