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努力努力再努力ccccccc
2021-03-07 09:47
中国科学技术大学 研发工程师
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努力努力再努力ccccccc
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中国科学技术大学 研发工程师
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发布于 2021-03-07 09:47
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10-17 10:34
上海大学 算法工程师
记录秋招 Offer 选择(从纠结到坚定)
秋招至此我拿到了三个offer,这几天拿到了秋招最快的一个offer。我之前一直陷在纠结里,感觉像站在分岔路口,不知道往哪走才对。也可能是有缘分吧,最后选了收钱吧,不只是因为快,对我而言,是面试的时候认同了公司的理念,直达用户的真实反馈,让我觉得工作更有价值感,也契合我 “通过产品解决实际问题” 的职业选择偏好。去面试时还发现了,公司工位挺宽敞,技术团队用的还是新 MacBook,开发起来特别顺手;和 HR 聊的时候,知道公司有公开的内部转岗通道,要是以后想试试其他业务方向也有机会,刚毕业的我就想多探索下,这点也特别吸引我。还有学长跟我讲,收钱吧术岗能接触到高并发的真实场景,成长特别快;福利也...
双尔:
秋招至此我拿到了三个offer,这几天拿到了秋招最快的一个offer。我之前一直陷在纠结里,感觉像站在分岔路口,不知道往哪走才对。 最终在美团饿了么和京东里面选了美团,毕竟是外卖的老大哥,虽然会比较累,但是一切都是值得的,不说了,我的外卖衣服头盔到了
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昨天 22:51
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
试用期避坑指南 · Red Flags Up
谈完薪资,我一定会问:试用期多久?工资打几折?如果对方说:“六个月,按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事,而是三个危险信号正在闪烁:🔴 时间过长:法律明文规定,合同期三年以上,试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折:合法,但压到八折?是在测试你的底线。🔴 转正模糊:“表现好就行”?标准呢?谁说了算?我开始明白——有些公司,不是招人,是招“长期实习生”;不是培养,是低成本试用+随时替换。所以,法律规定的小火苗,必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查,该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式:礼貌点头,默默撤退。我愿意成...
从哪些方向判断这个off...
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09-28 22:08
阿里云_基础架构(实习员工)
这是我卷这么多年应得的
笑着秋招😊:
我一直认为努力有回报是一件很幸福很幸福的事情,恭喜你
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10-12 00:07
哈尔滨理工大学 自动化
秋招好难啊
这简历还有必要投了吗
LXXXXd:
有点杂,想搞自动化的话没必要把法律的经历写上去
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10-17 11:34
东南大学 C++
字节 客户端(国际化)一面
操作系统:进程线程区别你提到了虚拟内存,讲一下为什么需要虚拟内存?你主要提的是安全对吧?两个进程,那么分配6G(用户空间),那总内存4G,怎么办呢?你提到了换入,换出,那怎么决定哪些被换出呢?死锁的条件如何检测死锁?(谈了代码层面检测,谈了gdb看调用栈),除了这种方式呢?运行时如何检测?网络:http和https区别https的握手过程你提到了CA,那么客户端如何验证服务端的CA呢?你提到的TLS握手过程,那这个过程可以有哪些攻击方式?如何解决你提到的中间人攻击?C++:讲一下所有的智能指针shared_ptr和unique_ptr可以相互转换吗讲一下虚函数和纯虚函数如果一个子类继承了抽象类...
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