宝藏级别

#你和你的mentor相处模式是__#我的实习mentor技术强还愿意讲业务，很多人技术强但不一定会讲、或者懒得讲。他会主动问我们实习生有没有困难，并不是那种实习生就该自己搞定的态度，而是真的把我们当自己人。然后还领我们去吃饭，其实吃饭的时候聊的东西比工位上有效率多了，能听到很多团队真正的潜规则和做事方式。
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别瞎相处！应届生和mentor相处的底层逻辑
刷牛客发现，80%的应届生实习翻车，不是因为技术不行，是不会跟mentor相处。要么是不敢提问，遇到问题自己硬扛，最后耽误了项目进度，被骂；要么是不动脑子，什么鸡毛蒜皮的小事都问，让mentor觉得你能力差；要么是过度依赖mentor，自己不思考，永远只能做CRUD，转正无望；甚至还有人跟mentor对着干，最后实习证明都拿不到。我自己4段实习，从外包到传统公司，再到互联网大厂，遇到过坑人的mentor，也遇到过神仙带教，踩过无数的坑，也总结出了一套和mentor相处的底层逻辑和实用方法。今天就跟所有应届生讲透：和mentor相处的本质是什么？怎么建立健康的相处模式？怎么正确提问？哪些红线绝对...
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