各位师弟师妹,理想汽车开启校园招聘了,有想加入新能源行业的,可以投递一下,支持投递三个岗位志愿,优先筛选第一志愿,第一志愿若被淘汰,第二志愿会自动进入筛选,后续会有新的岗位放出,请持续关注~
尽量投递新发布的岗位,竞争力和筛选速度会快很多。
投递之后一个工作日内就会有筛选结果,有笔试的岗位请关注邮箱,有任何问题,请一定先阅读下面的飞书文档~
校招投递链接:https://app.mokahr.com/campus_apply/chehejia/40949#/
需要填写内推码:NTAHDru
社招岗位内推链接:
https://li.jobs.feishu.cn/s/d6tgBAK
直接投递即可,无需填写内推码。
查看岗位面试问题,添加公众号 内推驿站 回复面经。
如何高概率拿到offer:
https://mp.weixin.qq.com/s/9TgAsl1lvB4Ej7T-4-jqiQ
笔试通关攻略:https://mp.weixin.qq.com/s/5HaHvGxVfMo-2jXEUmhxog
关于投递后的问题,请先阅读飞书文档,里面是HR审阅修改过的QA,能解决绝大多数问题:https://olaa8tiqqw.feishu.cn/docs/doccnSanqhPFyK5KCFCcaJ8wrsf?from=from_copylink
各位同学帮忙点赞收藏评论哈!
常见问题:
1.查询投递状态:
关注公众号"内推驿站"可以进行后续状态跟踪,公众号内回复微信添加私人微信,备注姓名来意。
2.投递后没有投递记录
查看文档,这个主要是外部系统的问题,只要投递时显示成功就OK,通过公众号 内推驿站 的进度查询可以确认是否投递成功以及后续状态的跟踪。
3.没收到笔试
有的岗位没笔试,或者查看邮箱拦截,也可能是筛选没通过。
4.笔试题型
各个岗位要求不一样,有的没有笔试,笔试难度适中,笔试时间半小时。
5.用人部门筛选状态是怎么回事?
如果没笔试,说明初筛通过,用人部门会根据简历匹配度筛选人,如果有笔试,也有可能再次筛选,总之就是筛选过了,等着面试通知就好了。
5.面试轮次
大概2-4轮技术+一轮HR。
6.面试结果
一般五个工作日会有通知,目前有收到电话通知的。
尽量投递新发布的岗位,竞争力和筛选速度会快很多。
投递之后一个工作日内就会有筛选结果,有笔试的岗位请关注邮箱,有任何问题,请一定先阅读下面的飞书文档~
校招投递链接:https://app.mokahr.com/campus_apply/chehejia/40949#/
需要填写内推码:NTAHDru
社招岗位内推链接:
https://li.jobs.feishu.cn/s/d6tgBAK
直接投递即可,无需填写内推码。
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如何高概率拿到offer:
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1.查询投递状态:
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2.投递后没有投递记录
查看文档,这个主要是外部系统的问题,只要投递时显示成功就OK,通过公众号 内推驿站 的进度查询可以确认是否投递成功以及后续状态的跟踪。
3.没收到笔试
有的岗位没笔试,或者查看邮箱拦截,也可能是筛选没通过。
4.笔试题型
各个岗位要求不一样,有的没有笔试,笔试难度适中,笔试时间半小时。
5.用人部门筛选状态是怎么回事?
如果没笔试,说明初筛通过,用人部门会根据简历匹配度筛选人,如果有笔试,也有可能再次筛选,总之就是筛选过了,等着面试通知就好了。
5.面试轮次
大概2-4轮技术+一轮HR。
6.面试结果
一般五个工作日会有通知,目前有收到电话通知的。
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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迷茫的大四🐶:搞不好进去还得抓你玩手机呢 点赞 评论 收藏
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