入职一段时间了，mentor是个很爱发脾气的人，喜欢迁怒别人的人，刚入职的时候听同事说ta说话比较难听，爱凶人还不太相信，现在算是发现了，经常因为一点小事就阴阳怪气，问问题问多了嫌烦不让多问，不问了出现一些小问题又被质问为什么不会主动问，心好累。起初我并不想放在心上，现在已经由私聊凶我发展成在公共环境下（工位上）指责我出现的问题，我不想为自己解释，因为确实有犯错误，但绝对没有到口中的严重程度。今天被凶到偷偷跑到安全通道哭了，最可怕的是我也开始怀疑自己了，很怕长久以来建立的自信在这几个月被摧毁。有一个好mentor太重要了，数度想要离职，但是一些沉没成本不得不让我再继续坚持一段时间。

    

这是来招人的还是来恶心人的😅

以下是整理后的 Markdown 格式内容，优化了标题层级、列表嵌套和代码块显示，提升可读性：1. Java中的锁机制 - 可重入锁锁机制同步方法和同步块 Lock接口 可重入锁（Reentrant Lock）定义：允许同一线程多次获取同一把锁，避免递归调用或多层方法调用时的死锁问题。 特点： 重入性 公平性策略 手动锁管理 示例代码：  import java.util.concurrent.locks.ReentrantLock; public class ReentrantLockExample { private final ReentrantLock lock = new Reent...