怎么学javaredis缓存三剑客，怎么解决kafka解耦怎么做的redisson+lua具体怎么做的caffeine具体怎么用的kafka和rocketmq区别假设用的g1，出现频繁young gc什么原因mysql主从延迟高有什么可能原因mysql怎么调优大模型了解吗讲一下rag，具体流程你的java学习路线手撕二叉树最小深度感觉像kpi

2025/4/1入职先说bg：四非------------------本人代码能力为0.1，因为一点“运气”（后面说）被招到米来做实习生，下面我主要展开说一下我们双非找工作可能会遇到的事情给大家做一下参考，感觉会解开大家一些“疑惑”。首先：不要什么金三银四（这是应届生的春招说法），慢慢投，4月头陆陆续续很多“正常”的公司才开始招聘，- 不说别的，就某鹅，如果你的学历不是很高，某鹅不知道把你泡到什么时候，好几个朋友去年投的，现在开始收到面试邀约了。- 我现在来解释为什么会有上述情况的发生，谁也没错，只是你把实习想的太简单了，实习他不是秋招，首先单纯的：1.实习是双向选择，不是每年同样的岗位都会再开一遍，每年HC也不是一样的，这取决于这个公司接下来一年/长期的业务规划，举个例子：小米这两年造车很厉害，那他汽车部HC肯定>手机部，这点你得明白，然后你的岗位也许在不同的部门都有，那你这个时候就得明白你是要投部门还是投岗位，如果是投部门，为了有实习，你应该是选HC多的，对吧。2.为什么网上看了一个帖子一个大佬刚投就面，怎么我投了就没进展，开始泡池子，是我简历被刷了吗？负责的告诉你，不一定是，很大程度就是招满了，就是在你投递之前有人已经进流程了，实习生也不会招很多，有人入职就OK了，本质上还是双向选择，你看的那么多的岗位，很有可能这个岗位他就是招一个人，至于你说为什么岗位没下掉，那就是一个公司的流程问题了，这个又很复杂了，总之就是，人家已经招到了心满意足的人，你的缘分不够，所以我说找实习是靠运气的有时候。3.再者就是，实习和秋招不一样，实习需要的一定是尽快到岗，当然暑期实习可能另说，主要目的是为了转正，那这也是同样的问题，人家都是招暑期实习了，3月4月来面完你，等到你到岗已经6月份了，还记得当时面了什么吗，你还记得你当时反问了几句吗，所以3月之前能开实习的，已经是不太对劲了，说白了（阴谋论：可能就是人家HC不多，但是又不好意思不开暑期，干脆早点开，这样也说得过去）。真正开暑期都是4,5月，你想，4.1开始就算开始走流程，笔试+一面+二面+HR面（正常流程），起码15天起步，这还是在只面你得情况，如果说HC多，面试官都得排队给你们面，一个一个来，一个流程不走一个月就不错了，所以你算，再给你租房子的时间，少说得留一个月吧，有些同学还得和导师去协商实习时间，交接任务，大家都不是神仙，所以别太焦虑。只能说网上说这些细节的我感觉很少，但是我自己面试下来就是有这么多感受，其实也理解，环境也不好，bg又不是很好，找实习确实是困难，但是也别太焦虑了，实习也不是决定性项目，实习的目的应该是你觉得你在组里/学校里学不到东西，要出来学东西才来的。暂时想到的就这么多了，欢迎大家提问补充。

直接结论放前面：恶心人的面试官，恶心人的岗位，谁投谁倒霉😅😅😅😅😅全程没问任何技术方面的问题，没八股，没代码，没场景，对的，什么都没有捏，聊项目就浅尝辄止，每个项目只聊三四分钟，项目的技术全程没聊，就问你项目做什么的，然后不管你回什么他就是来一句“哦，我懂了，也就是说你只干了什么什么，没创新点是吧“、”我的理解就是什么什么，没什么技术性“，你听不懂你在这比比赖赖二十分钟？？？？？？？一副自以为自己多牛比的样子，没任何营养的聊了20分钟，然后第二天早上一起来就给人挂掉，我想知道您的评分标准是什么呢？？？您刷人的理由是什么呢？是我没能像您一样靠吹牛比吹成面试官吗？？？？您不愿收人看不上我，你浪费我时间干什么？？放我进初筛干什么？果然没笔试，没八股，没代码题的面试都是专门拿来恶心人的😅😅😅😅😅😅

机械性八股少，大多数是结合八股的场景题1.自我介绍2.介绍一下项目中的jwt3.非对称加密原理，有哪些常见算法4.使用ThreadLocal有什么注意的？如何避免内存泄漏5.项目中的地区限购和多商品占用同一限购数量怎么实现6.项目中限购怎么保证高并发情况下不会超售7.消息队列怎么保证高并发下不重复消费8.抛开消息队列，自己实现高并发下不重复消费9.写交互接口有什么需要注意的10.项目中mysql和redis搭配使用，怎么保证数据更新的一致性最后看了一下笔试成绩，2/3，说做的还不错就不手撕了，不知道是真心想捞人还是kpi面。------更新：已挂