国科微 线下
宣讲后直接 笔试 技术面 hr面
软件岗笔试主要考c语言,很常规,现场阅卷,现场筛选。笔试后最好不要走远,会安排顺序,前面人不在可以直接面试。
技术面大概二三十分钟,主要根据简历提问,问项目内容,问技术栈这些,很常规,没有特别刁难的问题,面试官很好说话。技术面后会打分,再hr直接面。(简历上的最好都要会)
hr面大概四五十分钟,聊一些常规问题,看意向,问性格,就聊天,会一直问。问挫折,问成就,问遇到什么什么你怎么办,有没有遇到过什么情况之类的。
都会有反问环节,没有谈薪,说之后会谈,大概自己说一个,下个月中旬发意向,hr说意向之前谈薪。
软件岗笔试主要考c语言,很常规,现场阅卷,现场筛选。笔试后最好不要走远,会安排顺序,前面人不在可以直接面试。
技术面大概二三十分钟,主要根据简历提问,问项目内容,问技术栈这些,很常规,没有特别刁难的问题,面试官很好说话。技术面后会打分,再hr直接面。(简历上的最好都要会)
hr面大概四五十分钟,聊一些常规问题,看意向,问性格,就聊天,会一直问。问挫折,问成就,问遇到什么什么你怎么办,有没有遇到过什么情况之类的。
都会有反问环节,没有谈薪,说之后会谈,大概自己说一个,下个月中旬发意向,hr说意向之前谈薪。
全部评论
我听 hr 说,后面还有一个测评,大佬收到了吗
老哥几道代码 难不
没有做过c的项目是不是没有公司要😭
佬,收到测评了嘛
我在湖大线下做了个笔试,然后面了下,说10月份才知道结果
坏了,笔试忘做结果过期了
是打电话通知吗?
佬,国科微十月中旬才发意向吗?那就是发了要直接签了
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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02-25 10:55
湛江科技学院 测试工程师
小浪_Coding:1. 个人技能排版太乱, 写的技术栈太浅了, 跟测试,自动化相关的太少; 2. 项目开发类的太简单没有亮点, 算法类的项目建议只放一个,最好有自动化,CI/CD, pipline的项目, 需要更换; 3.整体排版需要优化, SOOB打招呼都需要注意等. 点赞 评论 收藏
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