字节真的适合校招生吗
今天看到这个话题,曾经面过cqc,简单聊一下。字节喜欢上来就能干活的,培养体系不是很完善,如果你有足够的工作能力,字节给的也多,可以考虑一下。人不要跟钱过不去嘛。但如果你有别的更好的选择,可以酌情考虑一下,字节的一些通病,文档套娃,各种黑话,KPI驱动。其实想讨论一下为什么字节味会变成现在这样,字节是头条起家的,做广告出生的,广告人都是数据驱动,看KPI说话,所以发展到现在,企业文化就很难改变了。阿里经常爆出来在内网痛斥阿里病的,字节有爆出来吗?(如果有恕我了解太少了)#一起聊字节#
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不合适,字节喜欢做的事是“拿来即用”,不喜欢自己培养,更喜欢挖别人培养的。
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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抽纸大侠:抱抱😘,首先你还有春招,然后就算这时候没上岸也没关系,大部分人都是这样,毕业了再找也成,最后工作只是生活的一小部分,找到工作也不是一个必须的事情。不要气馁不要焦虑 点赞 评论 收藏
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