神州信息入职新人评价

有没有神州信息的 uu 说一下，出差补贴一天 60，还有加班，大概是怎么样的，hr 说 965，但是我知道大概率 996，互联网公司都差不多。我 base 西安，有没有西安神州的 uu私聊一下

就问了问作为一个科班，对整个项目的一个生命周期有一定的理解。而你参与的子模块也会有一个生命周期，你认为需求是怎么形成的，怎么去做设计的，需求有没有更好的放法去解决，这个需求是不是合理的，解决业务需求的方式有很多种，这些需求提出来是不是最优的，再去复盘的时候有没有把需求想的更复杂了。（%……&%W&%）

有没有友友 3.30 神州信息面试的啊 昨天面感觉挺好的也没问几个问题，基本都答出来了，氛围也挺好的面试官也没问我薪资最后就说清明前出结果有没有友友有消息啊（我有网友 3 月中面的，当天 hr 就加了，给 offer 了）0 offer 着急死了呜呜呜🥹

今天讲一个很现实问题，也是一个入职脱颖而出的话题。同学们入职后，每天跟同事朝夕相处，这些同事有你的导师，领导。有一个很现实问题，下班你的领导和导师都没有走，你要走吗？这其实是个蛮重要的问题。大部分公司都是导师制大部分公司同学们入职后都会分配一个所谓的导师，其实是工作三年左右的员工而已，目的是带你，帮助同学们快速适应环境，上手干活。很多同学的工作，在转正前，甚至更长时间内，工作内容及表现都来自于导师的安排。领导根本不知道你在做什么除了导师外，比较重要的角色就是你的领导，决定你的升职加薪和绩效。但大部分情况下，一个团队几十人，领导很难顾得上每一个人，甚至都不知道你在做什么。大多数领导也不会跟员工，...