记录

#机械制造投递记录#
1. 三一提前批 机械设计工程师 
   6.16投递 6.21测评(行测+性格测试) 6.28笔试 7.4面试群
2. TCL 技术研发  6.22投递 测评(行测+性格测试)  待通知笔试
          视觉设计师 6.22测评 待测评(应该没了)
3. 博世 产品应用开发 
    6.22投递  一直初筛
4. 韶音科技 结构工程师
   6.22投递  岗位不匹配
5. 陕汽 实习生 
   6.24投递 无
6. 豪迈  机械研发工程师
   6.26投递 6.29提交测评(行测+性格测试)无消息(应该没了)  
7. 汇川 结构工程师
   7.1投递 7.2提交测评(性格测试) 无消息
8. 三环 项目经理
   7.1投递 测评(性格测试)无消息
9. 浪潮 产品设计经理
   7.3投递 7.7提交测评(职业测试+心理成熟度测试---开摄像)提交笔试(四选一--软件测试 一点不会)
10.大疆 产品组装工艺工程师
    7.7投递 初筛
11.格力电器 结构设计
    7.9投递 7.16一面
12.小米 结构研发工程师-手机
    7.14投递  提交测评(行测+性格测试)
全部评论
佬 有收到浪潮产品的面试吗
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发布于 2024-08-26 11:07 甘肃
老哥,小米的结构研发工程师-手机通知你面试了吗?面试官都问啥了?
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发布于 2024-08-16 22:31 北京

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09-22 14:41
已编辑
门头沟学院 算法工程师
面试是24年7月的现在已经入职几个月了,补一下面经,帮有需要的同学参考。BG:本硕985 计算机论文1A1B一面:技术面自我介绍 & 简历相关。简单介绍了自己在多模态和大模型方向的研究/工作经历,包括在校期间的论文工作以及实习经历。面试官主要针对简历上的项目提了一些细节问题,比如具体模型的量级,提升了多少,和哪些方法做了比较等。因为是自己的工作,所以没有卡壳。问有没有遇到过 Python 文件之间互相 import 的问题,出现这种问题怎么办?让我简单介绍了一下 PPO 算法,以及和 TRPO 的区别是什么?接着 PPO,问了一下 ChatGPT 的 RLHF 流程,以及为什么不直接用 SFT,而是要用强化这么麻烦的方式训练模型?继续追问 RLHF、SFT、LoRA 的区别,分别适用于什么场景?反问:公司现有业务是什么,计算资源情况等。二面:主管面论文介绍。让我用通俗的语言介绍我自己发表和投稿的论文,重点是研究动机和要解决的问题。问有没有亲手训练过大模型,最多用了多少张 GPU 卡?并行训练使用的框架是什么?介绍一下 DeepSpeed,说一下这个框架在并行的不同阶段(ZeRO stage)分别做了哪些事?训练模型的时候,数据量有多少,怎么收集数据的,训练花了多少时间?遇到的最大问题是什么?问在大模型全量微调时,显存消耗分别由哪些部分占用?(参数、梯度、优化器状态、激活信息等),分别占用多少?假设模型参数量为N,请分不同情况讨论和计算一下微调所需要的显存(不同精度、batch size、seq len 等)。说一下 LoRA 公式,讲一讲其中 A 和 B 两个矩阵分别表示什么。LoRA 的优缺点是什么,什么场景下适合使用?问知道哪些大模型训练和推理框架,用过哪些?问 LLaVA 的结构是什么,和常规的纯文本大模型有什么区别?Encoder-Decoder 结构的模型转 ONNX 的一般流程,遇到不支持的算子怎么办?可能遇到的问题(动态 shape、模型中逻辑判断需要单独写、模块拆分等)。三面:HR 面主要问了为什么选择公司,对团队的看法,对岗位的认识;未来大致的规划,面试过程的体验,有没有别的公司的 offer 等。以及询问了期望薪资等。之后就是等待,最终和期望薪资基本一致。总体感受面试流程比较顺畅,问题也比较贴合岗位要求;如果和岗位匹配度高,一般流程推进速度会很快。入职以后,工作内容和面试被问的问题也差不多,基本上都是算法工程师需要做的内容,团队氛围也很不错。只是毕竟是企业,不可能光搞研究,在承接业务时还是免不了和很多人打交道和来回battle需求,这个无可避免。
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