#vivo校招
22届毕业入职快两个月了 #校招# #vivo补录# #vivo校招# #深圳#
分享一下我的经历
当时是秋招补录“设计专场”投的简历,投完很快会有HR电话联系约一面,一面是HR面,大概一周后收到二面通知,二面是业务面,(后来发现当时的面试官就是我现在的导师),二面后也是一周左右收到三面通知,三面是HR面,谈意向等其他相关情况,三面完就等待了比较长时间了,一度以为凉凉了,好在最终结果是好的。
收到offer到签三方这个过程也挺快的,效率比较高。
体检是去公司指定的机构体检,人虽然多,但是效率高,服务好,还有早饭呢,上午体检,下午就出结果了。
我们入职后会有公司级的培训,因为疫情采用线上培训模式,时长约一周,而后还有部门培训,部门的入职培训就因部门而异了,因为入职后培训了挺久的,所以目前工作正在属于熟悉阶段,我们部门上下班时间比较灵活,不太加班,领导、导师也超级nice呢,总之就是很满意啦~也欢迎各位师弟师妹加入vivo~
给大家贴几张图,有其他想知道的也可以私我哦
(总部食堂又便宜又好吃!!)
忘记说一下我自己情况,双非艺术设计硕士,平时实践比较多,也有厂子实习经历,自身实力不是很强,但是个人经历和招聘岗位比较匹配,所以面试成功率高些。(借此机会也给师弟师妹们提点建议,如果已经明确了自己的岗位方向,那精准投递岗位成功率会高很多哦,很重要的)


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当时是秋招补录“设计专场”投的简历,投完很快会有HR电话联系约一面,一面是HR面,大概一周后收到二面通知,二面是业务面,(后来发现当时的面试官就是我现在的导师),二面后也是一周左右收到三面通知,三面是HR面,谈意向等其他相关情况,三面完就等待了比较长时间了,一度以为凉凉了,好在最终结果是好的。
收到offer到签三方这个过程也挺快的,效率比较高。
体检是去公司指定的机构体检,人虽然多,但是效率高,服务好,还有早饭呢,上午体检,下午就出结果了。
我们入职后会有公司级的培训,因为疫情采用线上培训模式,时长约一周,而后还有部门培训,部门的入职培训就因部门而异了,因为入职后培训了挺久的,所以目前工作正在属于熟悉阶段,我们部门上下班时间比较灵活,不太加班,领导、导师也超级nice呢,总之就是很满意啦~也欢迎各位师弟师妹加入vivo~
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忘记说一下我自己情况,双非艺术设计硕士,平时实践比较多,也有厂子实习经历,自身实力不是很强,但是个人经历和招聘岗位比较匹配,所以面试成功率高些。(借此机会也给师弟师妹们提点建议,如果已经明确了自己的岗位方向,那精准投递岗位成功率会高很多哦,很重要的)
全部评论
卧槽这个海景宿舍吗
23届校招来啦
推荐学弟学妹官网投递:https://hr.vivo.com/campus
vivo内推码:sjlmlh
想补充一下下,vivo面试是通过牛客网面试的,通知结果是发送短信和邮件,属于单向联系的,如果有着急想知道动态的小伙伴可以关注咱们公司牛网h♡r的账号,我之前私聊咨询过,亲测有效!!(我还有过在boss上联系HR问进度的经历,都有回复我!!就突然好感爆棚!!!)
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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