面试官是校友,给了我很大的激励

找工作中的小确幸大概是:第一次京东二面的时候,面试官是我本科校友,最后十分钟给我讲了很多,让我重拾自信,相信自己,一往无前,太感谢这位校友前辈了,让我秋招可以一直支撑到现在 #找工作中的小确幸#
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今天也面到校友了
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发布于 2025-10-14 19:11 湖北

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今年秋招过半,最大的感受不是“累”,而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本,发现今年有两个趋势尤为明显,值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验,今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯: 不仅看最高学历,还要查本科出身。双非本+985硕的配置,在今年很多头部大厂的简历池里,优先级甚至排到了末尾。海归祛魅: 一年制水硕(非Top院校)的竞争力断崖式下跌,HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写,但潜规则已经是:没有2段以上相关实习=简历挂;没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象:强者愈强,在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer,而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真,因为缺乏那层“大厂光环”,连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人,只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本,这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼(比学校牌子、比实习厂牌),是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人?对于还在在这个环境里挣扎的我们,除了继续卷学历、卷实习,似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势?是暂时性的寒冬,还是未来的常态?
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