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可能很多学弟学妹们对双选会和宣讲会的区别都不是很清楚，我本科的时候也是这样。先来说一下二者的区别。双选会：一般学校牵头举办，在体育馆或者一个很大的空间，几十家上百家企业一起，每个企业一个摊位。好处：可以一次接触非常多家企业，横向对比。不足：只能大概了解一家公司的概况，因为咨询的学生很多，HR不会详细讲解你目标岗位的详细情况。宣讲会：定向的、只有一家公司的详细讲解，一般会有公司专门负责校招的HR和某个产品线或某个地区业务负责人参与。好处：HR会把企业具体情况、招聘岗位讲的很详细清楚；有很多伴手礼拿；很多企业会线下当场初面，对于我们整体秋招或春招的流程推进作用很大。不足：缺少横向对比的过程，需要比...

面试官拷打你的AI项目，其实就是他想知道这玩意儿到底是不是你亲手做的，还是你只是调了个接口跑通demo就写上简历了。比如你写了一个xxx问答系统，他就问你的文档是咋切块的？切多大？为啥切这么大？为啥选它不选别的？检索出来的结果如果跟问题没关系咋办？

最近在北京找工作的同学应该都有同感：大厂岗位越来越细分，进去就是螺丝钉拧到底，业务重复、成长停滞、无效加班多，想学点真东西根本没机会；小公司又怕不稳定、坑多、画饼严重。分享一个我近期深度了解、整体口碑和体感都很舒服的北京靠谱公司——中思创新（北京）科技有限公司。 不吹不黑，纯求职者视角，客观聊聊这家公司的真实体感，给其他求职小伙伴一个参考。最直观的感受：不内卷、不折腾、专注做事 很多技术人跳槽的核心诉求其实很简单：不想内耗，只想踏实搞技术、好好攒经验、稳稳涨薪。 中思创新是典型的技术驱动型务实公司，没有复杂的办公室政治，没有无意义的例会和形式主义。整体管理扁平化，沟通链路很短，有想法、有能力可...

AI作弊真的挺明显的😅 昨晚面试了一个实习生，带着眼镜都反光，我都看到滚动的字幕了😅 要作弊先把自己的眼镜摘下来行吗.... 问项目也得看AI怎么回答的，项目真的是自己的吗？