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01.关键场合容错率为0真实案例，一位实习生，在组会结束的时候都会有一个科普分享。每个人单独要讲的东西应该是之前准备过很久的，结果有这么一个组的一个开发成员，上去做演讲的时候忘词了。而且他不是一般的忘词，他是完全讲不出话，就是定在那里有30秒。这个情况领导看到了。如果你在平时场合犯点小错误，上面还会给你一定的容错率。关于自己前程的大问题，不管你的停顿是因为紧张还是别的原因，老板都会认为你准备不充分，没拿出认真的态度，哪怕你平时再优秀，最后都拿不到Return Offer。02.老板要知道你每天在做什么上司最注重的还是实习生的态度，你做事情一声不吭，哪怕结果做的再好，上司看不到你中间的过程也是十...

😢 飞书电话会议。我真的搞不懂，那些问题我基本上都回答出来了，咋回事呢。

如题，二面纯聊天怎么办，本来说二面说是技术面，然后问了说和他们同步了我的一些经验啥的，然后就说二面就直接HR小姐姐和我聊一些东西，结果就聊了十几分钟，还要两天给结果。是不是他们已经找到合适的人了😨😨

感觉自己做的东西太杂了，不知道该找怎样的工作方向了。211本硕 感觉自己最擅长的还是结构方向 但是机械不值钱啊！大佬们感觉简历哪里有问题随便喷！