打开某红色APP，不止一次刷到“985能去外包吗”“清华硕入职华为OD”之类的，然后更焦虑了；过年回家，发现谁家那小谁和公务员们坐一桌，说自己在华为上班，结果一了解原来是OD；看着自己投了一两百份简历都石沉大海，寻思：要不我也将就将就去外包吧？达咩！很多应届生初入职场，能有这种想法的话，只能说对外包的概念并不了解，也不清楚外包为什么会毁简历。一，什么是外包？​​外包是指与第三方公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式到甲方公司工作。外包也分等级，比如在华为的外包体系中：​​高级外包​​：如华为OD（Outsourcing Development）​​低级外包​​：如中软、软通等外包员工虽然在甲方公司工作，但劳动关系属于外包公司，因此待遇、福利和发展机会与正式员工有很大差距。​​二，外包的体验性​​在外包工作，你需要面对许多问题：​​待遇差异​​：权限申请、节日福利、工资、奖金等方面，外包员工和正编员工的差距明显。​​发展受限​​：几乎没有晋升空间，工作内容以执行为主，接触不到核心业务。​​稳定性差​​：项目结束后可能被直接辞退，且通常没有赔偿，公司有很多方法让你主动离职。​​工作强度大​​：加班是常态，晚上和周末加班的情况较多。​​转正难​​：外包转正编的概率极低，虽然有时候领导会以“有机会转正”来诱惑你，但概率真的基本可以忽略不计。​​三，外包为什么毁简历？​​​​简历初筛不过​​：很多大厂在筛选简历时，会直接过滤掉有外包经历的候选人，甚至比Gap减分还多，导致连面试机会都没有。​​背调不通过​​：印象里好像刷到过一个帖子，博主说自己拿到了某互联网大厂的offer，但在背调时被发现有一段外包经历，最终offer被撤回。外包经历可能会让HR质疑你的职业选择、能力水平以及稳定性，从而影响未来的求职机会。​​四，哪些人适合去外包？​​虽然外包有很多弊端，但对某些人来说可能是无奈之选：​​能力不足​​：暂时找不到更好的工作机会。​​非科班转IT​​：缺乏相关背景，需要通过外包积累经验。​​不考虑职业发展​​：只关注短期收入，不介意长期发展受限。​​能忍受待遇差距​​：接受与正编员工的福利、薪资甚至职场歧视。​​年龄较大​​：在就业市场竞争力较弱，选择有限。​​不追求稳定性​​：接受随时可能失业的风险。外包可以作为过渡，但长期来看，对职业发展不利，需谨慎选择！