中科星图实习

我觉得会有一点点影响，但绝对不是决定因素。面试本质上还是看能力、表达、项目经历和岗位匹配度，不可能因为颜值高就一路通关。但不得不承认，外在形象、精神状态、表达自信这些东西，确实会影响第一印象。一个人如果看起来干净利落、状态在线、交流自然，面试官更容易先产生“这人还不错”的感觉。所以与其纠结长得好不好看，不如把能控制的部分做好，比如仪态、沟通、逻辑、表达和准备程度。真正长期有效的加分项，不是脸，而是你让别人感觉“这个人靠谱”。

今天给大家说一下关于小厂到底能不能去，这个是分情况的，不同的背景，学校，时间点，公司业务都会影响我们做出最佳的选择。实习选择有些同学可能会遇到这种情况，两个offer，小厂但是业务比较好，大厂但是业务比较差担心后面很难找到类似的。不知道该如何去选择，下面可以给大家一些参考的标准。学历较好（92）：首先对于学历比较好的同学秋招或者春招是不那么缺少面试的（简历不要做的太差 ），这部分人群的主要痛点是如果通过面试以及怎么让面试表现的更好以至于拿到 sp或者ssp的offer，所以在选择实习的时候中厂的好业务或者接触核心一点的业务其实是不比在大厂打杂要弱的，在面试的过程中你能说的东西可能更多。特别是如...

想问一下有没有在小米offer上面填需要提前实习的小伙伴，为什么我还没有收到实习通知呀，问HR说集团还没有实习安排，想问问有没有小伙伴已经进去提前实习了😢

背景专升本+双非硕，春招目前拿到俩offer，都要提前实习：1.北京，实习240一天，转正11*14，一家小厂，规模只有20-99人，应该是做智能体这块2.广州，实习6k，转正10k，公司规模100-499人，公司业务貌似是做那种车载终端，然后今年新开了一个ai部门，说是老板很重视亲自带，然后面试是老板亲自面的，全程没问技术问题，反而在问学校是不是211，导师有没有什么title还有高考分数这种，然后岗位看上去像是做vibe coding。