鼠鼠从寒假开始投，先总结如下但是总结之前，请让我感慨一下，到底是谁在拿offer啊！！！1、字节一面挂；2、腾讯 hr部门一面挂、 腾讯云一面挂；3、阿里淘天一面挂、菜鸟简历挂、阿里健康简历挂、高德简历挂；4、OPPO简历挂；5、vivo挂；6、蚂蚁国际二面挂；7、网易简历挂；8、b站简历挂；9、拼多多简历挂；10、小红书一面挂；11、太多太多了，不想再说了，都是泪啊；唯二还有希望的：携程英语测评之后泡池子、飞猪三面之后感觉自己也得g靠靠靠 damn damn，到底是谁在拿offer！

boss打招呼了快500，简历投了40多份，结果到现在就只有一个外包和一个几十人小厂约面，大部分都是已读不回，或者要了简历就没下文了。不知道是我的简历写的有问题还是打招呼的方式不对，又或者学历的问题，真不知道该咋办了 …………

1. 做一下自我介绍2. RAG 分块策略应该怎么选，真正影响效果的核心因素是什么分块策略不是越细越好，也不是统一按 token 长度切就行。真正影响效果的是 chunk 是否保留了完整语义单元、是否带有足够的定位信息、是否能在召回后被模型直接利用。像制度文档、规则文档、FAQ、表格和多层级说明，最佳切法差异很大。比较稳的方式通常是结构优先、语义补充、长度兜底，也就是先尊重标题、段落、表格、列表，再在超长片段内部做语义切分。这样做的目标不是生成整齐块，而是让每个 chunk 自带最小可回答上下文。3. 怎么评估 RAG 的效果，除了准确率还能看什么RAG 效果不能只看最终回答对不对，因为那样很...