百度面试体验

1.如果训练出来的模型在某一类任务上表现比较差，如何解决这个问题？2.如果DPO训练的过程中发现loss不降，如何定位原因？从数据构造和训练参数两个角度分析。3.有没有尝试过动态prompt，训练数据如何构造，如何保证policy正确？4.如果想把判别式任务转化成生成式任务，学术界有哪些常用方法，哪一种效果比较好有对比过吗？5.数据的难度分层是如何做的，为什么没使用困惑度？6.如何确保分层的准确性，用大模型进行分层为什么没有尝试更大的模型？7.做CPT时的数据量级，数据处理的pipeline？8.CPT的数据配比是什么样的，有没有考虑CPT后通用能力的退化问题？如何检验CPT后模型的通用能力？手撕：1、寻找重复数（转化成环形链表找入口来求解）2、手撕对比学习的loss计算3、手撕多头注意力

前言：随着考研刚刚结束，如果感觉考研成绩不符合自己的心理预期的话可以趁着这两三个月准备来年的春招，最好不要等成绩出来或者调剂结束，那个时候春招已经开始或者结束，想要找工作就得和社会上的所有人一起去竞争社招岗位了。调整心态与自身定位调整心态：如果感觉考研的这几个月过的非常压抑的话可以先给自己放几天假，休息一下，一定要调整好自己的心态和状态才能全身心的投入到找工作这条路。自身定位：一直考研的同学可能不知道找工作这个市场到底如何，工作难不难找，究竟能找到什么样子的工作，待遇如何等等。先简单说个结论，找个工作的难度并不高，但是想要找个好的工作确实很有难度。首先要明确自己的学校以及水平如何，自己能找什么...

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曾几何时，我还没上班，或者刚上班，是非常期待团建的，那时候啥也不懂，就觉得出去吃吃喝喝多好呀，但是后来在职场里摸爬滚打多了，对团建的期待也就越来越少了。 团建就是过期的费列罗，外面看着是金子，其实内里味道根本不对，而且后面发现外面根本不是金子。 大哥，味道不对啊。 那味儿能对喽？一、团建的目的 首先搞明白，团建是公司或者部门组织的，为了让组内和组内之间、组内和组外之间、领导和下属之间，更加熟悉，更加了解，从而提升沟通协调效率，而产生的一个产物。 团建的初衷就不是给你吃喝玩乐的，而是借吃喝玩乐之名，行画饼PUA之实。二、我团建的经历 刚工作时候，不懂这个那个的，一腔热血，一片赤子之心，反正就是小...