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⛈201910230021951
华中科技大学 C++
发布于湖北
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@赛文X:
赛文Xの24秋招时间线总结
烫
在这个秋意渐浓的季节,当燥热远去,凉风袭来,赛文X的秋招也如潮水般涌动着。岁月如梭,转眼间,这场人才盛宴已接近尾声。经过2023年6月~11月紧张的实习,你对自己的能力有个初步的了解。秋招开始2023年6月26日,虽拒实习,但是有个提前批秋招offer:上汽通用五菱 研发岗实习 电话OC觉得稳了一半,工作随便换。7月25日,你开启了秋招第一场面试:百度提前批 AI异构 一面面经光速共享让你摸不着头脑,殊不知这是痛苦出现的信号。8月4日,收到第一个书面录用意向书:Wind万得 cpp 提前批 oc啦面试甚至还在腾讯的L型工位上,虽然最后给了个侮辱价:万得Wind 侮辱价 OC。8月29日,面试被HR定位,后续直接不给我offer:阿丘科技 四面 hr面体验到了什么叫”人怕出名,🐖怕壮“9月27日,此时有几个川渝地区offer,几度想要找个离家近的地方躺平:埃科光电 hr面 oc 绿盟 成都 OC 联芸 成都 oc差点签了现在又要毁约,5k也是钱啊。10月17日,感觉秋招要结束了,第一次拿到月base叁开头的offer: 中望开奖,秋招结束!冷静下来被倒挂引起的老员工不满和职业赛道局限性劝退。11月2日,差点又要想着结束秋招了,想着平台和前景总要有一个吧,云鲸智能 oc开得也不错,不过公积金+强度确实得继续考虑。11月18日,拿到了人生中基本上最高的offer,理想 电话 oc差点又要效忠,结合招聘政策,仿佛看到了虾皮2.0,个人学历因素,觉得还是再稳稳。12月1日,腾讯准备回流:腾讯 后台开发 回流三面金地似乎要启动了。12月6日,捡漏批终于开始了吗,逐步拿了点还可以的offer:百度 鸡架 oc美杜莎终于轮到我了,双2+cpp就连捡漏都慢人一步。12月12日,开奖啦,还算满意,直接效忠:腾讯 OC至此,结束秋招,经历已成艺术。回首过往,总结了三点建议赠予25/26届:1.提前准备,有机会就早点实习,经验可见见文章底部专栏。2.稳住心态,可以焦虑,但不能停止脚步,单打独斗更能磨练意志。3.多手准备,海投,海面,勿以厂小而不面,勿以厂大而all in,惊喜只给多手准备的人。尾声最后放两张邮件截图吧:
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01-22 16:06
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文科生投产品岗还有救吗
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昨天 16:44
卓驭科技_HR(准入职员工)
卓驭(大疆车载)内推
自我介绍随后对项目经历的真实性进行了核实,包括项目背景、团队构成及个人分工;面试官询问是否亲自编写过IIC和SPI的底层驱动代码(回答为是);对比IIC与SPI通信的区别(主要涉及速率方面IIC较低而SPI较高、IIC为半双工而SPI为全双工、通信结构上IIC支持多主多从而SPI一般为单主多从点对点模式);介绍BootLoader进行固件升级的整体流程;解释static关键字的用途(可用于修饰变量和函数);阐述函数指针的概念及其实际应用场景(例如在BootLoader中实现向应用程序的跳转);说明结构体变量的几种初始化方式(包括定义后逐成员赋值、定义时按声明顺序初始化、以及定义时通过指定成员名...
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-17 16:48
实习摸鱼被大厂开了
今天九点半到公司,我跟往常一样先扫了眼电脑,屁活儿没有。寻思着没事干,就去蹲了个厕所,回来摸出手机刷了会儿。结果老板刚好路过,拍了我一下说上班别玩手机,我吓得赶紧揣兜里。也就过了四十分钟吧,我的直属领导把我叫到小隔间,上来就给我一句:“你玩手机这事儿把老板惹毛了,说白了,你可以重新找工作了,等下 HR 会来跟你谈。” 我当时脑子直接宕机,一句话都没憋出来。后面 HR 找我谈话,直属领导也在旁边。HR 说我这毛病不是一次两次了,属于屡教不改,不光上班玩手机,还用公司电脑看论文、弄学校的事儿。我当时人都傻了,上班摸鱼是不对,可我都是闲得发慌的时候才摸啊!而且玩手机这事儿,从来没人跟我说过后果这么严重,更没人告诉我在公司学个习也算犯错!连一次口头提醒都没有,哪儿来的屡教不改啊?更让我膈应的是,昨天部门刚开了会,说四个实习生里留一个转正,让大家好好表现。结果今天我就因为玩手机被开了。但搞笑的是,开会前直属领导就把我叫去小会议室,明明白白告诉我:“转正这事儿你就别想了,你的学历达不到我们部门要求,当初招你进来也没打算给你这个机会。”合着我没入贵厂的眼是吧?可我都已经被排除在转正名单外了,摸个鱼至于直接把我开了吗?真的太离谱了!
rush$0522:
转正名单没进,大概率本来就没打算留你
摸鱼被leader发现了...
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今天 17:23
阿里巴巴_icbu_研发工程师
从面试官角度聊聊,如何给候选人通过还是不通过
面试这事儿: 面试官在 1-2 小时里做一件事——把你还原成一张“人才画像”,然后和岗位需要的画像做匹配。你看到的是:我问你项目、问你方案、问你观点、问你为什么。 我脑子里做的是:你的能力边界在哪、强项是什么、短板是什么、风险点在哪、成长性如何——你来了以后能不能交付、能不能扛事、是否值得信任。这篇文章想讲清两件事(站在面试官视角):面试官到底在面什么:我们如何在 1-2 小时里,把你还原成一张“人才画像”(能力边界、擅长领域、风险点、成长性)。面试官怎么做判断:我们具体看哪些维度、怎么追问拿证据、最后怎么下“通过 / 不通过 / 人才库”的结论。一、你看不到但一定存在的东西:岗位画像很多候选...
我发现了面试通关密码
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