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⛈201910230021951
华中科技大学 C++
发布于湖北
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@赛文X:
赛文Xの24秋招时间线总结
烫
在这个秋意渐浓的季节,当燥热远去,凉风袭来,赛文X的秋招也如潮水般涌动着。岁月如梭,转眼间,这场人才盛宴已接近尾声。经过2023年6月~11月紧张的实习,你对自己的能力有个初步的了解。秋招开始2023年6月26日,虽拒实习,但是有个提前批秋招offer:上汽通用五菱 研发岗实习 电话OC觉得稳了一半,工作随便换。7月25日,你开启了秋招第一场面试:百度提前批 AI异构 一面面经光速共享让你摸不着头脑,殊不知这是痛苦出现的信号。8月4日,收到第一个书面录用意向书:Wind万得 cpp 提前批 oc啦面试甚至还在腾讯的L型工位上,虽然最后给了个侮辱价:万得Wind 侮辱价 OC。8月29日,面试被HR定位,后续直接不给我offer:阿丘科技 四面 hr面体验到了什么叫”人怕出名,🐖怕壮“9月27日,此时有几个川渝地区offer,几度想要找个离家近的地方躺平:埃科光电 hr面 oc 绿盟 成都 OC 联芸 成都 oc差点签了现在又要毁约,5k也是钱啊。10月17日,感觉秋招要结束了,第一次拿到月base叁开头的offer: 中望开奖,秋招结束!冷静下来被倒挂引起的老员工不满和职业赛道局限性劝退。11月2日,差点又要想着结束秋招了,想着平台和前景总要有一个吧,云鲸智能 oc开得也不错,不过公积金+强度确实得继续考虑。11月18日,拿到了人生中基本上最高的offer,理想 电话 oc差点又要效忠,结合招聘政策,仿佛看到了虾皮2.0,个人学历因素,觉得还是再稳稳。12月1日,腾讯准备回流:腾讯 后台开发 回流三面金地似乎要启动了。12月6日,捡漏批终于开始了吗,逐步拿了点还可以的offer:百度 鸡架 oc美杜莎终于轮到我了,双2+cpp就连捡漏都慢人一步。12月12日,开奖啦,还算满意,直接效忠:腾讯 OC至此,结束秋招,经历已成艺术。回首过往,总结了三点建议赠予25/26届:1.提前准备,有机会就早点实习,经验可见见文章底部专栏。2.稳住心态,可以焦虑,但不能停止脚步,单打独斗更能磨练意志。3.多手准备,海投,海面,勿以厂小而不面,勿以厂大而all in,惊喜只给多手准备的人。尾声最后放两张邮件截图吧:
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春招在即,无论是26届,还是即将找实习的27、28届。都会面临一个问题:去网上看了很多公司面经,面试时一个都想不起来。今天我教你用Notion建立面经管理系统,再配合AI做分析,让你从从容容,游刃有余。减少求职的压力。 1.在Notion中新建表格用来记录面试进度和刷题进展。如下图:这样可以清楚的展示你的面试进度以及你今天要复习什么,打开后面的面经链接就可以了。附上表格模板: 面经数据库(主表格) ├─ 基础信息 │ ├─ 公司 │ ├─ 岗位 │ └─ 面试日期 ├─ 技术考察 │ ├─ 高频题 │ ├─ 考察重点 │ └─ 难度评级(1-5星) └─ 我的准备 ├─ 准备状态 ├─ 复习次...
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01-22 13:26
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加班真的很不爽的
加班真的很不爽,这话一点都不夸张。白天写不完的需求,被推到深夜;本该属于生活的时间,被一句“紧急一下”悄悄拿走。人坐在工位上,代码还在跑,身体却早就开始报警。这几年,经常能看到“某某程序员因长期加班出事了”的消息。标题冰冷,几行字带过,却是一个人透支健康、压缩人生后的全部结果。需求会迭代,版本会更新,但倒下的人,没法重启。最讽刺的是,加班常被包装成“奋斗”“责任感”,可身体并不理解这些词。它只记得熬过的夜、错过的饭点和被忽视的疲惫。等问题真正出现时,项目还在继续,工位很快会被填上。工作很重要,但不该用命来换。能拒绝的加班就拒绝,能白天解决的事别拖到深夜。代码可以慢慢写,人生却没有回滚键。
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01-26 18:16
门头沟学院 前端工程师
有时候真的泪目了😭😭
大家都在鼓励你。自己也要争气啊!!!
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2025-12-10 19:36
湖北工业大学 Web前端
简历没发就被拒了为啥啊
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看到在线简历了吧
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关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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