华为od

本人，考华为苏州研究所python开发，机考220，技术一面是b，二面是a, hr说没戏了，也不加面，说要等半年重新面试，这么抽象了吗现在

为什么今年机试A卷这么难呐，三道全是实际应用，最后一道更是让你实现一个编码解码的程序还有很多层嵌套，感觉都能当leetcode周赛第四题了，一个外包有必要搞这么难吗，估计只有220，面试都进不了了。

1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...

去年基本集邮了所有大厂的offer，薪资基本都开在了30k左右，后续经过自己的思考以及实习体验，还是在秋招准备了国央企以及公务员。最后在电网和公务员二选一来到广州市直单位。工作了几个月，体验比在大厂实习好太多太多了，没有同辈的压力，大家遇到事情都是会一起解决，上级不会觉得新人进来就应该什么都懂，而且认为“新人不会做是很正常的”。早9晚6的生活节奏，每天健身后和女朋友散步完再回家发现才8点多。最重要的是工资比预期要高，如果两个人都是体制内在广州买一套房完全没问题。只要个人对财富自由没有执念，工作体感好太多了。工作真的只是工作，生活才是最重要的。