材料人的秋招记录

我记得很清楚，是面试基恩士的销售工程师。当时基恩士销售工程师的工资传的是二十二到三十多万，且它不限制学校，本科都能报，所以我还是很心动的，专门斥巨资600块在某宝上买了身西装。基恩士面试环节是有同时面两个应试人员（面试后才知道），同时对方也是两个面试官，有一个是日本的高管（听说）。面试官发来链接，上面显示我的面试时间段是多少，我按能进入的最早的时间点进去了，只有我一个人，非常紧张的等待，大概五六分钟，又进来一个年轻帅哥，我以为严阵以待，对方没开麦，我也没开麦，我稍显局促😅，对方也不是很放得开。我犹豫要不要问“面试官”要不要提前开始，但想着还是等“面试官”开口吧，可是已经到可以开始面试的时间了，对方似乎也很紧张，一直左右扭头。我坐不住了，开麦问：可以开始面试了吗“面试官”也坐不住了：可以可以尬住几秒，我在等他让我走自我介绍之类的流程，但是他似乎也在等我开口。“要自我介绍吗”我有点顶不住开口了。对方表情有点奇异，紧张中带点慌张：好。“额我是……的大四学生”“额我来自……”两个人一前一后开口了，脑门里面轰的一声两个人全愣住，“你也是来面试的啊”两个人绷不住了，表情很微妙😅“诶哥们你刚刚说你哪个学校来着”“……哇靠那你学校很好啊怎么还报这个”两个人闲聊起来。后续很遗憾的是我们两个面试完我没过，他也没过😄。

最近面了美团和京东1.简历项目写的不好：项目写的有漏洞，这时候面试官会抓着问，这时候不能荒，把不合理的地方转化为，比如说，实际场景没有，但是是按照这个测试的，或者我自己是按照这个场景设计的，圆也要圆的像样点，千万别放弃，说实话，面试和工作真是两回事，好多工作项目都达不到简历水平，人尽皆知的事2.面试官深挖问题：一个知识点，面试官会逐层往下挖掘，一直挖到你不会为止，这事考深度，挖到不会了，会出一些问题，这时候考的事灵活运用3.问一些技术有没有学习和用到：这是问广度和自我学习更新能力，能多说就多说，能扯多少扯多少，填充面试官的印象4.面试官会突然问一些轻松的事情：面试官突然问一些轻松的问题，比如我当过兵，他就问这个，然后突然转到redis上面，考的是反应能力，和逻辑转换能力，先让你放松，然后突然袭击，这个一定稳定和冷静。5.问性格和沟通，或者意见有分歧：问的事团队协作能力，沟通能力，和跟领导有分歧怎么解决，类似于心理测试吧，说白了个性不要鲜明，能吃苦，能沟通，能听令行事，先听从领导，然后可以私下说，最好说的时候自己已经实践过并且有了放案，重点提醒：能提问题谁都会，但是领导喜欢能直接给解决方案的。今天发个风景，北京的夕阳还是很美的。

我学的电子信息专业 希望能在成都找到电子信息类微波射频领域的质量检验岗或微波测试岗 求推荐和内推 感谢🙏

kpi面试可以不要那么明显吗😅，一个迟到15分钟，自我介绍还没完，打断我说程序员很辛苦哦，我说我可以接受加班，然后问我薪资后直接说结束面试了😅一个面试不问技术问题，一直问我兴趣爱好，问我有什么特长，？，我请问我这不是技术面吗？😅就算是kpi面可以问我两个八股吗，搞得我紧张半天和小丑一样🤡