华为od

华为研发总部，东莞华为欧洲小镇招聘软件研发工程师。从事自动化安装部署，os适配，容器化改造，可靠性相关业务，欢迎来投。组内直招氛围好，目前没有od同事离职，后续发展有保障。要求统招985 211及部分理工科一本院校，java python shell其中一种即可。
2020年12月更新
呆了一个月，暂时还好。
薪酬：薪资提高了30%，其他福利就是每天8点35领25元夜宵，一些园区活动也能参加。不过这边班车食堂都要钱，而且不便宜，班车一趟17食堂一天50左右。
上班时间：一般995无加班费，月末周六加班这天是双倍工资，其实周三周五可以早点回去，不过这刚过去还是多学点东西。
氛围：部门里面od有25%吧，平时沟通开会什么的都是一起的，下午茶团建什么的不缺席。领导对新员工还是比较客气，我的导师在华为十年了帮助比较大，有的人导师就是笼统的管一下，这个分人，不过大体上都是让对新员工好一点。
职责：新员工第一个月不会安排很多活，不过不同职级要求不一样，有的要求会安装升级软件，了解特性就行了这个通用型不强。我的话还好会写一些代码。
发展：目前转华为不明朗，过专业级只是前提条件，就先当没这个机会，反正给钱就行。
总体来讲现在没啥不满意的，自己本来就是懒人，995限制一下每天晚上都学习，准备可信考试。后续看看年终奖和每年的调薪吧，如果2年不调薪就可以跑了  
2021年3月更新
来了快4个月，已经产出10人月需求。上个月加了一个月的班每天11点或更晚走，需求交付以后就是正常的9点撤。专业级已过，听组长说转正(试用期转正非转华为)优秀应该稳了。
我觉得这边的氛围还算不错，领导也没啥偏见，周围也有原先普通外包转华为的例子。整体导向还是以产出为主，如果能干活领导大概率还是会善待你的(除非整个部门都没啥业务，那可能就背锅了)。od刚实行一年，我觉得咱们也得摆正心态，刚过来从各方面肯定是不如老员工的，第一年努力迎头赶上才是王道。
至于有没有机会转华为，从正常人的角度看，如果公司有政策领导也不会当恶人。本身od就是为了应对普通外包人员流失的问题，如果没有激励政策这帮相对好一点的人也留不住。我个人要求也挺低，不转华为给加钱也可以哈哈

2021-7-6更新
试用期转正(德科)优秀，貌似没啥用就是个阶段性评价。
周末加班是每个月都给加班费，这个是双倍工资，所以想一想加一天班能