大家好，我是前端小张同学，最近面试了一下，上海，杭州，宁波这几个城市的前端开发岗位，外面行情还是蛮好的，就是狼多肉少，并且还要求都是全日制本科学历，最近半个月上上下下也面试了10-15家公司吧，基本上面试通过率 70%，但是最后都是因为学历被卡下来了，下面就给大家介绍一下我面试的公司吧，做一个总结。1：面试周期：2025-08-11 - 2025-02-212：面试经历1：汉克时代（外包）外派网易 ， 一轮技术面base 杭州薪资：16 * 12手写题：手写 防抖 节流，函数面试题1：讲一下最近的项目以及难点亮点2：讲一下 vue 和 react 的 区别？3：讲一下 闭包 优缺点4：为什么r...

花了快两百改简历，投了一百多家，一直被拒，普通二本还能上岸吗😰

原来感觉美团一面回答还可以的，大部分都回答出来了，但已经快三天没消息了，今天实在忍不住，主动发短信问面试官，结果担心的事还是发生了，还是挂了，希望明天进人才库很快就有人捞我今晚回来马上继续怒投6家公司

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...