一．作者背景   本人硕士海归，本科和研究生为海外QS前100，本科专业是工商管理，硕士专业是国际贸易。    实习经历包括4段互联网实习经历，分别涉及社群运营、新媒体运营、内容运营、视频运营、平台运营等等，还有一段市场部销售岗以及一段电商新用户增长的活动策划的项目经历。    二．企业简介   君乐宝乳业集团成立于1995年，是河北省重点乳品企业，也是国内乳制品行业的佼佼者，在中国乳制品行业排名第四，是农业产业化龙头企业、高新技术企业、乳品研发技术分中心。业务范围有包括婴幼儿奶粉、低温酸奶、常温液态奶、牧业等四大板块。虽然不比蒙牛和伊利，但是在中国的乳制品行业中也算佼佼者。   三．企业文化   1.企业文化体系   君乐宝乳业以社会主义核心价值体系为指引，不断积累、沉淀、发展，逐渐形成了独具特色的企业文化体系。    2.公司愿景   君乐宝的愿景是成为中国营养健康食品企业领先者。    3.企业使命   君乐宝的使命是让全体员工在物质和精神都得到幸福的同时，为消费者提供营养、健康、安全的乳制品。    4.企业宗旨   君乐宝的宗旨是消费者的健康与安全是企业的责任，食品安全大于天。    四．岗位介绍--品牌市场类管培生   1. 工作职责   （1）双导师带训，2年内培养至关键岗位业务骨干。   （2）协助总监企业品牌形象、明星品类品牌形象建设及维护。   （3）协助总监根据各销售部及现代渠道专营商的需求和零售客户的合作现状，制订重点客户年度营销策略和开发计划，跟进客户开发进度，推进计划如期完成。    （4）协助总监审核事业部宣传和产品传播方案，及媒介购买方案，保证品牌宣传效果达成。   2. 任职资格   （1）2020届-2022届毕业生，硕士及以上学历。   （2）不限专业。    （3）抗压力强，沟通能力较强，了解快消品市场、品牌、传播等情况。    （4）具有食品行业健康证。    3.岗位匹配者画像     上层的硬素质     （1）硕士学位及以上    （2）职业技能    底层的软素质     （1）较强的自我驱动力、抗压力    （2）创新力、执行力    （3）沟通力、洞察力    4.求职难度     个人认为该岗位的求职难度大概3颗星。笔试难度中等，面试难度中等。君乐宝企业因为受工作城市的影响（只有石家庄），因此竞争力没有像其他覆盖全国的那些公司那么大，因此投递后，很快就会有反馈。    五．申请流程（过程）   内推申请--笔试--初试--复试    我的时间线是：10.30（内推投递）---11.15（笔试测评)---11.16(初试）---11.17（复试）---11.18（收到offer)    整体的流程是非常快的，笔试测试+初试+复试到最后的offer取得，全程只用了一周的时间。而且中间没有OC薪资谈判的环节。   六．2022届校招基本情况   （一）基本形式：内推/网申---笔试---面试（群面、单面）    1. 笔试题型   下面介绍各企业笔试常用题库：    （1）北森：题库题目多，且更新频率快。逻辑思维类题目一般包括言语能力、数学能力、性格测试、逻辑推理能力。     （2）智鼎：相比北森，题目难度偏低，更新相对慢点，题目重复率高，时间更充裕。题目类型一般包括言语能力、图形推理、数学能力、逻辑能力。     （3）EAS：智联招聘旗下测评系统，题库题目较少，题量不大，答题时间充裕。EAS的使用率较低，且基本没有自己出的新题，网上一般都可以搜到答案。    （4）一些大型互联网公司，如网易、字节跳动、腾讯、阿里等，一般采用网站答题的形式，考试时间两个小时左右，题型涵盖逻辑思维题、专业类题目、性格测试题，考察学生的综合素质能力。要想快速提升这类笔试的通过率，就得多多刷题。   （5）国企、央企笔试题目多为申论、行测、英语，与公务员考试相似。这类企业招人依据是笔试成绩及其它方面综合素质，抽出大概一个月时间统一练习申论和行测会有很大提升。   2. 笔试准备   君乐宝的笔试和伊利、蒙牛的笔试题目题型类似，是北森里的题目，整体时长差不多有1个小时+30分钟的性格测试。每一道题都会计时（60S-100S），题型就是寻常的言语理解、性格测试、逻辑推理等，最后会有性格测试题目。(建议可以去北森的题库提前练习几套）。大家也不必对笔试过于紧张，本人从没有刷过什么历届真题，也没有过多的练习，其实大家只要认真对待测评的话，问题基本不大。毕竟测评只是作为一个辅助的参考，主要还是要看简历以及后续的面试表现。   3. 面试流程   过了笔试就是面试，君乐宝的面试总共有两场--业务面+人资面（但是有些技术岗位好像只有一面就可以）。    4. 面试准备/技巧   建议提前看一下君乐宝企业的一些信息，eg:比如企业文化、简介、以及一些行业报告，因为君乐宝是一家乳制品企业，所以建议可以提前看一些乳制品的行业报告，对面试会很有帮助。      1. 面试问题   初试----1v1业务面   业务面一般都是进入单面环节的第一关，主要考察你的专业技能和过往经历，挖简历等等。    整个面试大概35分钟，整体对简历的挖掘还是比较深的   （1）自我介绍   自我介绍大家就正常准备，建议大家可以分为三段式，第一段，个人基本信息（姓名、学校、专业、面试的岗位等）；第二段，个人特质和优势（这一段可以从岗位描述中提炼出能够抓住和胜任这些岗位的特点，让面试官能感受到，你就是这个岗位最适合的人选）这一段可以从你的校园经历、对口实习经历、项目经历、性格特征等方面做具体描述即可；第三段，总结升华和拔高（对这个公司和这个行业的理解，为什么投递这个岗位选择这个公司--其实你在自我介绍中介绍了求职动机后，下面面试官就不会再问你为什么投递该公司，该岗位了）   （2）为什么选择出国留学？   这个问题针对留学生们，可以从出国留学中能获得什么，而获得的这些是在国内读书无法获得的。以及当初真正出国的目的，eg: 多学习一门语言、感受不同的文化风土人情、交一些朋友、锻炼和培养一些独立解决问题的能力，适应力等等，可以顺带几个说服性的例子。   （3）对你今天面试这个岗位-品牌市场类管培生有什么理解？   这个问题，我是直接从岗位JD出发去说的；并且结合了自己专业学的一些知识和一些自己对品牌市场的理解层面说的；建议大家可以提前查一些资料，并且转变成自己的理解和话术来介绍就可以（这个提前准备工作一定要做，因为不光是君乐宝，其他公司也是一样，都有可能问到你对这个岗位的理解）   （4）挖简历（一般会从你的自我介绍中去挖掘重点）   我的自我介绍里有具体提到我的实习经历和项目经历，因此面试官就结合实习经历开始提问，建议大家都要对自己的简历里写的内容做到非常非常的熟悉，并且要保证真实性。    （5）你的上一段实习经历给你带来最大的收获是？   这个可以结合自己的实际情况去分析说明就好，如果你没有相关的实习经历和项目经历的话，也可以从一些校园经历中总结，总之，一定要想一个你自己曾经经历过的一件事中收获到了什么。EG：我就说了一段我在市场部做销售顾问的实习例子来讲的，锻炼提升了我的待人接物的能力和很多沟通技巧能力以及洞察能力等等，然后举例说明。（结合自己实际去说就可以）   （6）反问环节   最后一般都会有反问环节，我自己认为反问环节如果你真的对这个岗位以及公司实在没有想了解的，可以不用问，但是建议如果你是对这次面试很重视，并且也是精心准备过的，还是要提前准备几个问题在这个环节进行提问，也会给面试官留下一个好印象的。   复试（终面）----人资单面   整个面试时间大概是35分钟左右，整体面试体验感还是比较满意的。   复试就是终面啦，感觉还是挺快的。最后这场终试就是人资面（HR面），问的问题就是一些常规的HR都会问的问题，eg: 测你的职业规划、稳定性、价值观是否和企业契合等等。   （1）自我介绍(可以参照上面的的自我介绍）   （2）看你之前实习都是偏向互联网运营，为什么会投递品牌市场这个岗位呢？   这个问题，我是结合我自己的专业背景回答的，因为我本人本科主修课程方向就是市场营销和消费者行为哦学方面的，所以基于岗位，我是有相关专业背书的，并且我曾经也做过策划活动，对品牌的打造和宣推方面是有一定经验的。（大家针对这个问题可以结合自己的实际情况进行总结阐述即可，但是阐述的内容一定要具有说服力，可以加一些实际的例子来佐证你的阐述）。     （3）说出三个你的缺点（自我认知的考察）   这个问题就太常见了，任何面试之前都要准备几个你的优缺点，因为几乎都会被问道。   （4）你对君乐宝有多少了解，为什么选择君乐宝（求职动机）   这个就是对求职动机的考察了，可以结合自己和岗位的契合度以及对公司的企业文化的认可方面，还有一些公司近期的动向和计划方面阐述即可；也可以说自己很喜欢君乐宝的哪款产品等等。总之，这个问题一定回答的有说服性，不要说一些什么看好贵企业的发展等等假大空的套话，hr是很聪明，套话人家一听就能听出来。   （5）为什么选择石家庄，家人对你的就职城市选择是怎么看的？   这个问题我是直接说的家人对我的就职城市额选择是尊重我自己的选择的，结合我自己的家乡是西北地区的，我是希望未来工作的城市在内地，所以家里对我城市的选择是支持的。（这个问题打击就根据自己的实际情况讲就好）。    （6）你的职业规划   回答这个问题，我都是分为近期和远期两方面回答，近期就是（1-2年内），远期就是（3-5年内），结合实际情况讲即可，千万不要讲那些3年当经理，5年当总监的假大空的话，网上也有很多例子，挑选一个比较符合自己的例子做模板代入即可。   （7）反问环节   针对hr面的反问，可以问一些岗位对新人的培训机制等等，因为这个HR是可以回答的，特别是管培生的岗位，如果JD里没有明确标注的话，是可以问一下HR的；如果是终面的话也可以问一些该岗位的薪酬福利等（网上很多说最后不要问，但是我觉得是可以问的，因为面试本来就是一个双向的选择，如果该公司给不到你想要的薪资，就算拿到OFFER，你也有可能不会选择入职）。   2. 面试总结（复盘心得）   君乐宝的面试总体还是比较简单的，只有两场面试，也比较常规（业务单面+人资面），每场面试都问了相关的问题，面试官也都很专业负责，在你回答的时候不会打断你的话，整体聊的还是蛮开心的。终面结束后，第二天就直接发了offer，薪资也很可观，因为本人有了更好的选择，于是最终没有选择去。    七．总结与建议   大家在对岗位的选择上，个人认为一定要结合自己职业规划和目标去选择，也要对这个公司和行业有一定的了解，建议提前去看一些行业报告，公司最近的动作等等，为面试提前做准备，这样也能在面试的时候对于考察求职动机的方面有话说。最后祝所有求助者都能顺利上岸！