许愿b站hr面

知道现在B站没啥岗位了 做着笔试也是玩玩但是后端岗位编程题出了个sql题输出结果还要求输出的信息不带表列名（需要用到case when, groupy by的时候直接把case when放进去失败了），反正尝试了各种方法都不太行有无ac的朋友知道相关方法

正式面试 28min1 自我介绍2 有遇到过卡点经历吗？是怎么解决的？追问：（前面提到的某个复盘问题）我看你们前期不是有解决过吗，为什么这个问题会是出现了？3 你觉得之前经历里的项目，如果再让你复盘？你会如何复盘？并做出哪些优化？4 有没有全程跟进过的项目经历？聊聊你在里面的case，做出了哪些贡献？5 有了解过B站的商业化内容吗？你是怎么看的？追问1 ：对B站广告位的感知，讲讲看法？追问2：如何平衡商业化与内容的矛盾？6 前面看好像都是电商行业实习，为什么想转商业化呢？反问环节1.JD上的工作内容已大致了解，但是具体工作场景、对接团队和日常工作内容能否请您再展开介绍一下？2.如果实习时长和业务理解达到一定要求，实习生是否有独立负责项目子模块的机会？

我是9月23搞定HR的，当时HR还说是一周内出结果，结果等到今天10月11了一直没有消息。要命的是HR全程都是和我用电话联系的，没有加微信。邮件中虽然有HR电话但是我加他一直没有反应，同时邮件中附带hr的字节邮箱也收不了外部邮件，无从得知结果，人麻了都希望能够快点泡出来吧，求求了16日更新终于打通HR电话，HR说已不负责校招业务（不知道是不是离职了）😓，说帮我催催应该问题不大，希望能快点收到意向吧！等待太折磨了！20号收到意向，终于泡出来啦

对于26届毕业生而言，秋招是一场信息战，“公司红黑榜”便是在信息海洋中导航的宝贵灯塔。它并非绝对标准，但汇集了前人的真实体验，具有重要的参考价值。“红榜”公司通常具备以下特质：招聘流程规范高效，沟通及时；面试官专业尊重，提问有深度；福利待遇与承诺一致，并展现出对员工成长的重视。这些公司往往拥有良好的业界口碑，即使流程严格，也能让求职者感受到被公平对待。而“黑榜”则可能指向：流程冗长拖拉，长期“泡池子”无回应；面试体验差，涉及不尊重提问或“压力面”；以及福利待遇与招聘宣传严重不符的公司。分享“黑榜”意在提醒同路人避坑，谨慎评估机会成本。参考这些榜单，结合自身判断，方能做出更明智的选择。