快手国际化数分面经（HR面挂）

bg：211本＋qs50水硕 大中小厂实习各一段 kaggle银

3月投递。。5月被捞。。两周走完面试流程

三轮业务面＋一轮交叉面＋HR面  HR面秒挂

第一轮 1h
先SQL现场笔试三道题
1.自我介绍
2.实习项目经历
3.t检验 z检验 区别及应用
4.业务场景题
指标异动
要评估视频质量，怎么搭建指标体系
5.英语能力（接下来英语对话10分钟，太突然了，回答的不是很好）
6.反问

第二轮 45mins
笔试，SQL两道＋Python一道
1.自我介绍
2.实习项目经历 简单描述
3.假设检验，一二类错误，置信区间，p值
4.业务场景题
费米问题：估算中关村停车位数量
追问1：什么因素会影响停车位数量
追问2：如果让你投资一个停车场项目，你会从什么角度，什么指标去设计停车位数量
5.英语对话
6.反问

第三轮 leader面 40mins
1.自我介绍
2.实习经历深挖
追问：项目还可以从那些方面做提升，什么指标评估
3.正态分布，概率题，解释k-means算法
4.业务场景：
快手人均使用时长下降怎么分析
如果ks要进入一个新国家，如何决定推送视频内容
5.反问
面试官评价基础能力不错，逻辑不错，表达能力不错，业务理解不够深

第四轮 交叉面 40mins
1.自我介绍
2.SQL 窗口函数＋子表嵌套＋日期转换
3.挑一个能体现数分能力的项目细说
追问：如何解决项目中头部效应严重的问题
接下来各种追问。。
4.假设检验，举个应用例子
5.反问
面试官评价基础不错，但是思维不够开阔，建议数分对业务理解一点要敢于放开。。

第五轮 HR面 
十多分钟草草结束，秒挂，给的理由是虽然各项能力都达标，但是我们想招特别优秀的人，然后觉得我缺少真实感？？？我只能说6
1.自我介绍
2.英语对话
3.描述一个项目
4.反问
感觉挂的莫名其妙，可能早就有更好的候选人了，既然如此为什么不早点挂我，还要浪费时间面这么多轮。。

快手面试整体体验很不错，效率高，基本当天或第二天出结果，但难度非常大，业务面试官都很和蔼，有引导。国际化对英语要求比较高，基础性的东西一定要非常熟练。