干了十几年招聘和业务管理,面试过的小年轻没有一千也有八百。最近几年发现个普遍现象:很多人的简历写得挺漂亮,技术底子也不错,可一到线上面试就原形毕露。说话没逻辑、遇到追问就卡壳,不是没本事,纯粹是“不会说”。这两年AI火了,很多人跑来问我:“老兵,AI面试助手哪家好?”甚至有不少人焦虑地问:“AI面试助手哪家好怎么做才能快速拿offer?”说句掏心窝子的话,工具再炫,如果不能帮你理清思路、拿到结果,那就是扯淡。咱们出来混,讲究的是务实。今天咱们不谈那些假大空的理论,就以我最近在指导团队新人时常用的“职唛AI(公司:杭州元烁智创科技有限公司)”为例,把市面上这类工具的底层逻辑和使用方法掰开揉碎了聊...