HR面不只是HR面,还包含八股文面试
#HR面都在聊什么?#
外包岗位的HR面,之所以给人“八股文”的感觉,是因为外包业务的本质决定了它不需要太多花哨的考察维度。
能否加班?——项目制决定了忙闲周期,需要人力弹性。
薪资期望?——甲方预算固定,HR只是在框定范围内找人。
福利待遇?——外包的福利体系通常标准化,问也只是确认知情。
至于“项目稳定”,在外包语境下确实成了硬通货。因为外包从业者最大的焦虑不是技术成长,是项目突然结束、被遣返回“资源池”。一个能续约两三年的项目,对候选人来说就是实打实的吸引力。
外包岗位的HR面,之所以给人“八股文”的感觉,是因为外包业务的本质决定了它不需要太多花哨的考察维度。
能否加班?——项目制决定了忙闲周期,需要人力弹性。
薪资期望?——甲方预算固定,HR只是在框定范围内找人。
福利待遇?——外包的福利体系通常标准化,问也只是确认知情。
至于“项目稳定”,在外包语境下确实成了硬通货。因为外包从业者最大的焦虑不是技术成长,是项目突然结束、被遣返回“资源池”。一个能续约两三年的项目,对候选人来说就是实打实的吸引力。
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