25网易秋招笔试(服务端)

研三的十月份是太难的十月份，秋招遥遥无期，周围很多人已经尘埃落定，中期的压力和秋招的迷茫像风一样围着我，忽冷忽热忽明忽暗，我的心情就像暴风雨中窗户后面的蜡烛，看似有一层坚强的壁障，但是透过来的风总是让我摇摇欲坠，而那坚不可摧的窗户，也只需要一点点小的石子，不知道什么时候就叭的一下碎了，那我的心也就灭了。​

2025年10月28日 作业帮二面全程45分钟，无手撕。实习拷打。您怎么理解 Agent 这种东西？在自动诊断场景中，是否会遇到大模型“幻觉”问题？Agent 调用的“工具”具体包括哪些？Agent 能覆盖的业务颗粒度是怎样的？是全覆盖还是部分覆盖？如何定义覆盖范围？您整个技术栈大致是什么样的？（语言、框架等）Spring 体系在处理网络请求时，底层使用的网络模型是什么？（如阻塞 IO、NIO、容器模型等）JWT 在您的系统中主要解决什么问题？JWT 与有状态认证相比，优劣势是什么？JWT 的组成结构是什么？验签过程如何？JWT 的验签方式和 OAuth 2.0 有什么区别？从安全角度看，JW...

肯定优先看总包啊！月薪只是 “表面数字”，总包才是你一年能拿到手的 “真实含金量”～我之前踩过坑，面试时 HR 说月薪 15k，看着挺高，结果去了才知道：绩效占 30% 还很难拿满，年终奖只发 1 个月基本工资，社保按最低基数交，加班还没加班费。最后算下来，一年实际到手还不如另一家月薪 13k，但总包明确写 20 万（含 13 薪 + 2 个月绩效 + 全额社保）的公司。其实核心就是：月薪是 “每月固定能拿到的基础”，但总包能把所有收入和福利都裹进来 —— 比如 13/14 薪、年终奖、绩效奖金、补贴（餐补、房补、交通补）、甚至是股权激励（如果有的话）。这些加起来，才是你真正的 “年薪水平”。还有个关键点：有些公司会把 “月薪定高”，但社保、公积金按最低标准交，看似每月到手多一点，长期下来损失的医保、公积金账户余额，还有退休后的养老金，其实亏不少。而总包透明的公司，往往福利更规范，不会在这些地方抠抠搜搜。当然也不是完全不看月薪 —— 如果你的生活成本高（比如要还房贷、交房租），月薪能保证你每月的现金流，不用等年终奖 “救急”。但最终对比两家公司时，一定要把两边的总包拆解开，算清楚 “固定收入 + 浮动收入 + 福利折现值”，才不会被表面的月薪数字骗了～

华为一面（1h）线程创建的方式线程池用过哪些线程创建里callable和runnable的区别springboot接口的实现方式在springboot中用过其他哪些框架有用过redis吗，为什么用只是因为redis快吗对于缓存部分直接采用map可以吗项目手撕：给你一个数组（1为花，0为无），花之间必须有间隔，是否能在数组中种n朵花手撕讲思路花了不少时间，面试官有点不懂我写的大概讲完用了40分钟华为二面（1h）全程项目拷打，讲各个接口的调用链，负责开发的部分，包括线程池的线程资源冲突解决方案手撕：只含有大写字母的字符串的排列数主管面（30min）常见的问题华为文化base地没有反问经典1145反馈，希望主管面能过二编hr说面试通过了，开泡池子