美团二面一般多久出结果呀

上来一道重排链表两个项目拷打四十分钟1. Java 基础这一块有没有去看过一些源码之类的？看过集合相关的2. 挑一两个讲讲，比如 ConcurrentHashMap吟唱（提到了 1.8 用了 CAS）3. CAS 的这个技术主要是为了什么问题？保证变更数据操作的原子性4. 为什么能保证（原子性）？比较预期值和当前值5. CAS 底层怎么实现的？（操作系统相关）不知道，只知道是硬件层面的指令6. 项目提到了间隙锁问题，MySQL 为什么要引入间隙锁？解决幻读7. 幻读问题是什么？同一事务下相同查询语句返回不同结果集8. 项目里`select ... for update` 的场景为什么会触发间隙锁？当时sb了，没反应过来，说就是会加的。其实是update会加，项目里的也是update不是select，晕了9. MySQL 还有什么其他方案可以解决这个问题？提了一个乐观锁方案，加一个字段检查owner10. AI 方面有没有动手做过项目？没11. 提到过 XXL 的 RPC，实现原理是什么？不懂rpc底层，g，早知道不提了12. 客户端与服务端是如何通信的？Socket13. RPC 在 Socket 基础上做了什么？面试官我知道您想引导我，但我真的不知道14. 简历专业技能里写了零拷贝，说说零拷贝忘了，我都忘记我写简历上了 说了下只记得应该是简化了什么内存操作，不需要经过某个层处理了总结：直接寄，菜就多练

在求职者与职场人的口中，“学历厂”是一类颇具争议的企业称号。它们的主要特征是：极度重视学历背景，特别偏好“985”“211”或“双一流”高校毕业生，有时甚至以此作为招聘的首要甚至唯一门槛。什么是“学历厂”？“学历厂”并不是真正的“工厂”，而是互联网圈对部分企业的一种调侃称呼。它们招聘时强调学历第一，能力第二。很多岗位的简历筛选第一关，就是通过学校名头直接过滤。即使应聘者经验丰富，但若不是来自名校，也很难获得面试机会。为什么这些公司重视学历？用学历替代初筛：在大量简历涌入时，学历成为低成本筛选工具。品牌背书：企业认为名校学生意味着较强的学习能力、抗压能力以及“可塑性”。内部文化趋同性：高度一致的...

本人来美团实习1个多月了，一些基本情况和个人建议:1. 美团作息是弹性制的，打卡满9小时即可，我一般选择10 8 5的作息，因为晚上8点后有30的餐补(我们称之为窝囊费)2. 健身房是免费的，不过有点小，中午和下午6点人比较多，晚上8点后人比较少(8点下班了只想赶紧回家了)，也有乒乓球室，不过t6 2楼好像只有一个台子3. 食堂，个人感觉食堂还可以，不同价位对应着不同的菜，比如22是两大荤，两素，18是一大荤，一小荤，一素。t6栋9，15，19楼都有食堂，还有水果和饮料可拿4. 可以去小象超市，美团里面以1块钱领取省钱卡和神会员

0聊一下微服务的架构特点，有什么好处项目1讲讲里面的组件2讲讲jwt的工作过程3秒杀系统这种高并发系统你觉得核心难点是什么4讲讲分布式锁的执行过程5你实现的这个是可重入锁吗，了解可重入锁码6你有做过真正投入实际应用/编程实践而不是学习的项目场景吗java7讲讲ArrayLIst与LinkedList的区别8你觉得写得好的代码有哪些特点9jvm的对象的创建到回收的生命周期10堆一直没释放，空间是有限的，它会被挪到哪里11线程池的工作过程框架12ioc和aop怎么理解13索引的原理，为什么能让查询变的更快网络14输入域名到呈现的过程算法15输出数组topk问题