自我介绍我是一位23届双非本的软工学生，无实习，学校中参与了多项B类竞赛并获得国奖，Nacos Contributor，并最终在去年收获了美团的后台开发offer。入职感受我拿到offer之后，提前实习了三个月，然后现在正式工作了两个月，对于美团的工作还是有非常多的感受的，我按照以下部分阐述我自己的感受。公司级完善的培养机制大量的学习资料、内部资源较高业务复杂度与技术难度对个人的提升公司级完善的培养机制公司的培训在校招生入职第一个半年是比较多的，在我感受里面是隔三差五就有培训，其中培训的内容有以下种类较高层次的老板、架构师介绍部门历史、技术历史方法论等比较高层次的部门层次往届优秀校招生经验分享部门层次的新人练习题&练习题串讲比如说新人练习题，其实是一个很简单的小项目，我就没有很严谨的去写代码与串讲wiki。但是在串讲的时候，mt就跟我讲解了我这个项目有哪些地方没做好，比如说GC明显是有问题的；优化都只是在炫技，而没有先定位当前性能的问题点；观测监控不够严谨等。最后帮助我排查了一下我的demo可能的问题点是哪个地方产生的，可能可以观测到的手段和平台有哪些。依稀记得当时串讲完出来，我当时处于一种比较震撼的感觉，因为是我学计算机以来第一次感受到理工科的严谨思维。大量的学习资料、资源各大公司都有其知识库，对于其他公司我不是很清楚，不过我觉得美团的学城的技术与知识积累做的是比较好的，之前在美团实习的学长也觉得美团的技术积累还是有的，同时每周&双周都会有前沿以及开发技术的推送。团队内部的周会上会有团队优劣质PR&开源PR阅读学习，还有很多团队内部的资料库收集整理。较高业务复杂度与技术难度对个人的提升这个其实显而易见，毕竟美团关系到成千上万人的吃饭，所以其很多C端业务的QPS是很大的，而我理解的话就是当用户&数据&访问量大起来之后，可能一行代码的业务改动都会导致收入下跌&性能下降，所以我认为其还是非常具有技术难度的。而业务复杂度的话，当前移动互联网高速发展也差不多10年了，很多业务都比较成熟，此时就更为考验从业人员对于业务的理解，正式入职学习了两个月，在mt&源码&产品wiki的帮助下能够明显感受到自己的业务理解在突飞猛进。秋招经验个人秋招经历介绍作为双非本&无实习&Java开发，去年对于我来说真的属于是地狱难度，所以首先我需要向现在还在秋招的同学们输送一点鸡汤，大家想了解我去年的经历可以去看之前写的秋招文章。根据我去年地狱难度的经历，以及与周围同学的沟通，我认为大家在后续的秋招中一定要记住：保持自信、稳住心态，不要放弃面试基本上不存在KPI面，只会有横向对比，有面就有机会我在秋招第一个月的时候就收到了三家大厂的面试，一度以为自己赢麻了，没想到一个月之后三个都横向对比挂掉了。然后就是长达一个月的横盘，没有任何一家面试，疯狂笔试&测评，当时一度怀疑自己是不是要进厂了。事情的转机就在于我boss上面终于开始了海投，就是那种不管是多大的公司，测开也好、开发也罢，小到0～20人的初创公司，大到1w+以上的公司，我都投，我需要知道自己到底值多少钱。于是我接到了两家贼小的初创公司的面试，最后也通过了offer，我也大概知道了自己最低值多少钱，从而信心大增，不用进厂了。后来收到了一家中厂的offer，给的评级很高，薪资我也很满意，就签三方了，准备回家休息。没想到在回家一周左右，大概是12月15号左右接到了美团补录的面试邀请，我犹豫了一下还是选择了接受，后面除去阳了的时间，大概三天便走完了流程，拿到了offer。所以我认为大家在后面，不要放弃，我也有同学在今年的6月才拿到一家中厂的offer，之前一直横向对比或者没hc，所以大家后面还是有很多机会的，我的工作室同学们在去年秋招前中期也都是收获非常惨淡，但是大家最后都有了不错的工作，所以诸位一定不要选择放弃。一些个人建议认真写简历，可以适当包装海投面试过程中引导面试官认真写简历，可以适当包装扬长避短STAR法则简历排版扬长避短简历上不用把所有资料都写上去了，比如说有些同学在校期间成绩不好，此时写绩点明显是个扣分项；对于招聘者或者面试官来说，查看一份简历都是从上到下一路看下来的，假如大家在大学中有获奖或者什么成就，就大胆把它在该在的模块往前写；比如说我在我的简历中，就大大标识了某个开源社区的贡献者，并且标注了Stars数目，就很容易吸引面试官。同时大家还可以适当添加一些描述，比如说大学中参加的比赛，是可以去官网查看资料大概获奖几率是多少，同学们就可以写国家三等奖（前10%）如此，哪怕可能比赛没有那么有含金量，但是可以让HR了解到你确实比同届的学生优秀，从而将你的简历通过。STAR法则STAR法则简单来说，就是：发现问题->用XX解决问题简历上来说便是如此简单，但是在面试过程中，同学们可以形成自己的范式，比如面试官询问你项目中的亮点&某某功能是如何做的，你可以按照以下的思路回答：首先阐述某某功能的背景，为什么需要此功能阐述自己调研的业界方案，存在问题；此处可以参考多项业界学习网站，比如RPC轮子就去看Dubbo的文档blog，IM项目可以去查阅即时通讯网；总而言之就是需要自己对于此功能的思考，业务思考、技术思考最好都要有阐述业内的解决方案，你又是如何解决的；当然此步你照抄成熟实现即可，只要你讲的出完整的实现原理与背景即可最终达到了什么样的效果；比如说为某个开源项目提供了某个feature，又或者在你自己的项目上提高了多少性能，降低了多少内存占用，减少GC次数；并且是否符合你所需要此功能的预期简历排版简历排版不花哨：有些同学喜欢那种上面约1/5的内容都为简单介绍和照片的；对于技术岗来说，如此多的留白实在是太过浪费了，我当时使用的是超级简历，大家可以参考使用；简历最好一页：对于校招生来说，95%的同学都只需要一页简历就足够了，除非你拥有大量实习经验，我也见过本+研总共实习了几年的巨佬，否则简历都一页即可。简历内容简洁明了：我之前看过有同学简历，写上会使用github、gitee，我认为此处其实是比较的无用的；可能有同学说我会的不多，此时你可以写你熟悉操作系统，熟悉操作系统的内存管理&文件管理等；计算机网络熟悉TCP/UDP/IP，并且熟悉崩溃恢复等内容；以此类推，总有会的内容。海投海投就是多个平台不论什么公司都投递简历，只要是符合你预期岗位的，比如我是Java技术栈，但是我也投递了大量Go、测开等岗位。在使用招聘APP时，有些同学可能会遇到简历明明还可以，但是却总是已读不回的情况，这个时候就是需要讲究招聘技巧了；首先我们需要知道现在找开发工作的人很多，你想想如果是你作为招聘，一上号就看到一大堆简历，那此时你肯定会随机选或者选择介绍词比较好的同学。所以有些简历写的不错的同学在投递大量简历却没有效果的时候，可以试着调整一下打招呼词，与同层次学校的同学交流，若有同学接到面试几率比你高，就向他请教一下，看看是简历问题还是招呼词问题。尾记总的来说美团在互联网公司里面，无论是Java基建还是业务挑战，现在来看我都是非常满意的，欢迎大家能够踊跃投递加入美团。现在来看互联网工作虽然越来越难了，但是大家也不用太过于焦虑，调整好自己的心态，坚持就是胜利；往年经验来说，其实到12月份都会有很多各种各样的原因从而导致某些部门还有hc，大家如果接到面试了，就好好准备，不要放过任何一场面试！如若大家还有任何找工作、开源、技术讨论的需要，都可以在下面评论，我空闲时间看到了便会一一回复的。