算法面面了三个题目 1.手撕代码，最长公共子序列，讲了思路，动态规划 2.给定rand5()生成1到5均匀随机数，用rand5写 rand10()，想映射想了半天，结果还是不对 3.聊了一下逻辑斯蒂回归，讲了交叉熵损失，至于为什么用这个，好久没接触了，忘了sigmod函数这么回事了

避雷中科创达，毁oc

霸王茶姬卡学历吗😳😳

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...