经常刷到有人说，找不到工作觉得完蛋，找到工作了更是完蛋。和我一个大学室友一样，他工作1年刚离职，说他天天被压榨。其实也不是排斥996，但是至少钱给到位或者平台好或者技术提升高，都能忍，找到三无公司，就只能提桶跑路了。我在收钱吧工作，分享一下我的秋招经验，让大家能不踩的坑就别踩。本人bg：24届，985硕，现在在收钱吧做开发工程师，base上海。我的秋招准备我是从24年7月开始准备的，目标很明确，互联网或科技类公司。不是找title，我是觉得这类公司节奏快、成长性强，适合年轻人。但我也很清楚，自己不想进那种“加班成文化”的地方。明确方向，不海投 我只投了和“科技、企业服务”相关的公司。因为大学时...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

各位大佬给个招，双非大四到底是潜心准备秋招，还是先边实习边秋招，ps：秋招好像也没啥，面试都没几个。只是这个实习工资太低了，并且转正签的合同好像是子公司的