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牛客496447665号
11-30 22:45
北京大学 算法工程师
发布于湖北
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大厂开发或者算法卡年龄吗?校招
#扒一扒那些奇葩实习经历#
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12-15 16:53
已编辑
桂林电子科技大学 安卓
双非本硕客户端总结/经验贴
个人BG:双非本硕秋招方向:Android客户端开发实习经历四段:第一段是一个七八百人的小公司、第二段理想汽车、第三段滴滴出行、第四段百度(实习方向均为客户端开发)秋招简历通过情况:除了阿里系 东哥这种强卡学历的 其他基本投了就有面面试情况:前后面了将近40场 真正意义上直接挂掉的应该就只有TME的二面(牛客刷到了好几个友友都是倒在了TME二面一个女面试官手下了),有一些排序死的(类似字节的三分刚过线的情况)offer:9个薪资情况:45w~65w(算上年终+签字费)自己对于客户端的看法: 客户端是真的不如后端,这是毋庸置疑的。客三消也不是没原因的 ,再加上现在各家都在转跨端,把业务往跨端上迁...
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1.大佬太强了给跪了 2.带带我带带我 3.大佬太强了给跪了 4.带带我带带我 5.大佬太强了给跪了 6.带带我带带我
发面经攒人品
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12-13 12:09
苏州大学 C++
一段长期深度实习 vs 多段短期浅尝辄止
我在职场摸爬滚打多年,看过数千份简历,也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”,这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论,作为招聘方,我的答案是: 在大多数情况下,一段有结果、有闭环的“长期深度实习”,远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲,因为不同阶段,策略不同。以下是我从**招聘官视角(Hiring Manager Perspective)**为你做的深度剖析:一、 为什么我看重“长期深度实习”?(6个月以上)在筛选简历和面试时,我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度,原因有三点...
实习越久越好,还是多多益...
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11-20 18:29
理想汽车_前瞻技术部_大模型应用(实习员工)
没见过这么傻杯的hr
没见过这么傻杯的人,我没回就发嘲讽,压抑坏了是吧
在加班的喜羊羊很爱吃...:
何意味,哪里嘲讽了
那些年,我收到的‘奇葩’...
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10-23 15:27
华中科技大学 Java
字节主动联系,怎么办
我这两天刚下载boss,打招呼打了很多小厂(想练练手),但都没有回应。结果字节主动联系我,但我感觉八股还没准备充分,不想第一次面试就面字节,怎么办
迷茫的大四🐶:
太主动了,建议直接把off发我邮箱里
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12-12 19:38
复旦大学 Java
今天继续帮大家看简历!
哈喽,大家好,我是花海,B站技术专家,校招一面面试官,今天下班早,继续帮大家看简历!
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