蔚来 高性能计算 1 2 3面

主包经过重重面试，最终获得以下几个offer，求求各位大佬们轻喷，并且能从高维度上综合个人深耕发展和ai未来发展趋势给出一些选择的建议：1. 快手 AIGC推理系统开发实习生 负责diffusion模型的模型定制、后训练（量化、蒸馏）、推理优化（引擎层调度，推理并行策略等），mentor也支持算子层面的profile优化，但是还是要优先团队主体方向2. 百度 大模型训推框架优化工程师 百舸部门 负责将框架、算子、模型在国产芯片平台上的适配工作其余的还有🦊和蔚来就不怎么考虑了。所以最后应该就是快手和百度中选一个。纠结的点在于百度在整个推理优化层面上的垂直度还是蛮高的，从集群层、单机层、算子层、模型层上去考虑，找到国产卡的做的是纯正的推理引擎的工作。而快手则是偏向模型层上的优化，算子层会很少涉及，但是这应该也是各个厂的方向，首选ROI高的事情去做。希望大家能给些选择建议

4年火速推进完，官网还在hr面流程，没进综合评估了，已经十几天了😅😓

1、自我介绍 2、3min2、面试官介绍部门，说之前的jd有点老了，现在部门主要是做内部的ai提效工具 3min3、我反问说主要是用ai做自动化测试（因为jd里提到很多测试的内容）还是说用ai写代码。面试官说都有4、拷打第一个项目。问我为什么想做一个舞蹈训练平台。他好像对姿态分析那块很好奇，我只说了个大概，用mediapose做姿态识别人体节点，再用向量余弦比较相似度，返回一个实时的相似度分数以及一个最终的评分，再用llm生成一个总结性的建议。面试官感觉我说的不是很清楚，一直问我具体的数据结构，还问我这个实时性是不是真的实时，以及如果出现了一个动作错了会不会导致后面一大串都很错…确实有道理，他是我面这么多场一面第一次这么细致的。我就说我只做了视频一开始的对齐，后面的确实还没考虑到。面试官建议说可以分段做姿态分析。5、拷打第二个项目。他说你这个rag的项目看起来挺简单的（好吧我自己做的时候感觉想法还蛮有创意的嘞），说这个项目是用来做什么的？（他好像很关注项目的实用性）我就扯传统RAG难以解决跨文档检索、可能语义断裂，引出来语义图谱GraphRAG的构建过程，然后还做了溯源，方便查文献blabla你这个路由是怎么设计的？LangGraph的链路是啥样的？6、手撕：第K大的数差点差点忘了怎么建堆，还好最后出来了7、ai场景题：”我这儿有很多不同格式的日志、文档，格式各不相同且分散在各处、中间的解析还可能出现问题，如何通过ai来提取出车速这个字段（车速也有可能命名各不相同）“（唉好抽象完全没听懂又给我讲了一遍，我就先问就抽取这一个字段有必要用到ai嘛哈哈哈哈哈）”我只是假设，也可能要抽取其他字段。“emmmmmmmmm那可能要首先统一一下数据格式，比如都统一成json或者字典”对，然后呢“emmmmmm主包实在想不出怎么回答，就开始套RAG，大概是要分成预处理层、在线问答层、想加的话可以加个评估层，然后ATO循环，直到回答正确。然后说了说RAG每层的大概流程，真没招了，只会扯这些。8、”如果上面的问题用OpenClaw呢，要求在问题可能会有点模糊的情况下也可以返回答案？“（我简直要汗流浃背了，openclaw原来还可以干这个吗）我感觉有点奇怪，就先说我理解的OpenClaw的优势 一个是可以接IM、一个是有强大的本地权限，这个用户他有这么大的权限吗”有的，或者说我设置个权限的弹窗，这个很好解决的“emmm真不知道咋回答了，就硬着头皮说首先肯定要把用户模糊的问题确定化，预先设置一些可能的其他情况，模糊的问题咱不能掌控，可以量化的问题一定得先做好，（在线扶额，实在编不下去了）”这个问题你想的可能比较简单，但现实执行起来还是有点复杂的，涉及到很多人员的问题，比如这个资料你得去找不同的人要啊“（剩下面试官说的没听懂9、反问后续面试流程组里人员情况平时开发用什么ai工具，他们买了企业版copilot，竟然还自研了蔚来的Claw（真开始全员Claw了总共55min，没有八股的面试还挺爽的哈哈哈，就是听不懂面试官的场景题（苦笑）

学历背景本硕双9，应届生，秋招已经签了一个offer，加上现在手里有新的offer，最近在考虑和纠结，希望大家帮忙看看怎么选，主要就是以下三个offer的情况：1、联合汽车电子地点：重庆。岗位：车载电源硬件开发工程师。薪资N（按19薪算的总包，算上加班费后的，算的顶格薪资，大概率拿不到这么多吧，不知道19薪资能拿到多少）2、汇川联合动力地点：上海吧。岗位：AI电源硬件工程师。薪资N+16（12个月base+3个月年终，我按3个月年终算的总包N+16，因为网上说几乎都是打骨折，所以按年终3个月算，没按6个月算，毕竟6个月也拿不到）3、施耐德电气地点：上海。岗位：未知，问了说是数字配电方向，大功率的。薪资：N-5吧，如果拿到HP项目的话，大概是N左右个人想法的话：（1）联电：感觉风评比较好啊，然后重庆消费低，离家近，而且岗位也对口，薪资谈的N也满意；顾虑的地方就是重庆联电的车载电源岗位怎么样，加班是强度995吗，还是说更少或者更多？还有就是重庆联电的话以后跳槽情况怎么样？认可度什么的？（2）汇川联合动力：网上风评很不好啊，有点怕，但没想到给这么高，远超预期，薪资属实有点诱人，即使按最低年终算，也是很诱人，所以也是纠结上了，方向的话比较新的部门，AI电源硬件，方向应该还可以吧？想知道后续跳槽什么情况？比较顾虑的就是很卷，9116？担心自己顶不住。（3）施耐德电气，听说955啊，WLB，然后在上海这个薪资虽然低一些，但是如果955的话，那也不错哈，主要顾虑的地方就是岗位方向和以后跳槽的情况吧，我看这个数字配电部门也比较新，不知道具体做什么，能否学到东西，以后跳槽可以其他公司吗？认可度怎么样？希望各位前辈指点指点，畅所欲言，给我小白提供一些建议和指导，感谢！！！如果大家推荐的话，麻烦也提供一下推荐和选择它的理由原因，再次感谢！！！