小米两场笔试真的服啦!

#笔试测评来锐评#小米两场笔试真的服啦!自己在3.12做了第一场笔试,感觉就感觉上难度,后面的两道编程题通过率都不高,感觉我这个水平笔试都过不了。自己是双非本的BG,目标嵌入式,感觉自己春招无缘大厂了,手里还没有offer!小米啊我的小米!收了我把!
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昨天 21:10
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字节跳动_Lynx工程师
之前帮top3学弟参谋,他拿着某大厂Android核心岗offer,转头接了招银网络科技的外包后端——这选择让不少人咋舌:"放着大厂正式编不去,去做银行外包?"但听完他的盘算,才懂什么叫"选赛道比选牌子更重要"。Android先拆那个"大厂客户端"的真相:每天的工作清单里,一半是适配新机型的圆角弧度,三分之一是跟进系统更新的推送权限,剩下的时间在改各种机型的兼容性bug。说是"核心岗",其实更像个高级美工+调试员,技术停留在UI框架和原生API调用,三年经验可能抵不上后端一年的深度。再看被低估的"招银网络外包后端":对接的是银行核心支付系统,每天要啃的是分布式事务一致性、高并发风控逻辑,用的是Spring Cloud Alibaba、分布式锁这些硬技术。虽然顶着"外包"的帽子,但接触的是真金白银的金融级系统,高可用、数据安全这些经验,在市场 上比客户端的"多机型适配"值钱多了。更关键的是,银行后端的需求稳、薪资涨幅扎实,3年后带着"金融级分布式系统经验"跳槽,选择权比大厂客户端的"多端适配专家"宽得多。不是说客户端没前途,但对有能力的同学来说,把精力耗在"调样式、改兼容"上,不如去啃"高并发、高可用"的硬骨头。招银外包的title或许不亮眼,但能接触到的核心技术、积累的行业经验,比大厂客户端的"精致螺丝钉"身份实在得多。职业选择的核心是"经验的稀缺性",而不是起点的光鲜度。与其在客户端做重复劳动,不如去银行后端攒硬核资本——毕竟,职场拼的是"你能解决什么级别的问题",而不是"你在哪个大厂待过"。
投递招商银行·招银网络科技等公司10个岗位
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