如何破解裁员风波

#如何破解校招生裁员困境# 大环境确实不是很好，公司没有足够的现金流确实会用裁员来节源开流，面对裁员，心态要好，不要怀疑和否定自己，尽最大可能拿到最多的补偿，与此同时，在工作中要多多学习丰富自己，就算被裁了，也能依靠真正的本领拿到下一个offer，祝大家都可以不被裁员，暴富发财
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07-25 23:00
华南理工大学 后端
秋招总结
闲话 好久没有登牛客了，终于想起密码了，上一次更新还是在上一次，还是挺怀念在牛客发面经的日子。从第一次找实习面试唯唯诺诺，到秋招后期侃侃而谈，真的是有种打怪升级的感觉，同时也感慨时间过得太快了。今天也是想起来还没给自己的秋招做总结，同时也希望能够给即将秋招的同学提供一些参考，在此之前说一下楼主的个人情况，2本9硕非科班（搞控制的）转Java，实验室半放养。面试情况 楼主的秋招大概是从8月底开始，断断续续到11月初。总共面试可能有三十多场，后期很多时间都是跑线下的机师和面试，大部分的线上面试都已经发了面经，可看主页。offer情况 1、浪潮软件 济南 8.11投递 → 8.20一面 → 8.28...
Pomelooooo：九月末HR面，十二月才OC ？有点逆天了
投递58到家等公司10个岗位
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07-25 11:14
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好真实的互联网鄙视链
互联网大厂内部鄙视链大揭秘在互联网大厂里，各个部门都觉得自己是公司不可或缺的一部分，所以当问起哪个部门最重要时，每个部门都有自己的答案。今天我们就来揭秘一下互联网大厂内部的鄙视链。运营部：无我即无一切 🌐运营部的人认为自己才是公司的大脑，没有他们，公司就啥也干不了。毕竟，运营负责整个公司的生意计划、组织、实施和控制，是产品生产和服务创造的核心。但在其他部门眼里，运营部就是个无脑提需求的，测试部门觉得他们整天无所事事。这其实也很正常，毕竟每个部门都有自己的工作重点。市场部：卖货的王者 🛒市场部的人觉得自己是公司的销售冠军，没有他们，公司根本没法儿活。他们认为自己卖出去的产品才是公司的命脉。但...
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07-06 23:16
大连理工大学 机械结构工程师
一个9的工科男简历这样？
我的简历是不是有点low了，大角牛们给指点指点呗😥😥
Vincent777...：实习经历可以考虑放上去，对于软件使用方面可以细化一些，比如调整为:熟悉基于LSDYNA的瞬态动力学仿真分析，熟悉基于WORKBENCH的结构拓扑优化
我的简历长这样
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07-24 03:49
门头沟学院 Java
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07-22 15:11
杭州电子科技大学 Web前端
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