都说量化行业人才竞争激烈,其实也不尽然,前段时间听了一位同行HR朋友的分享,他说他们公司招人遇到太优秀的反而不会要,我说是因为福利待遇问题吗,他说不是,公司业绩这些年还是蛮不错的,主要是老板想的很清楚,公司招人的标准就是背景一般但要对量化有热情足够努力,这样的团队稳定性比较高,但同时业绩也不会太差,因为足够努力。
全部评论
相关推荐
03-28 09:24
算法工程师 点赞 评论 收藏
转发
点赞 评论 收藏
转发
点赞 评论 收藏
转发
03-05 19:05
字节跳动_国际化电商_算法工程师 点赞 评论 收藏
转发
投递滴滴等公司10个岗位
点赞 评论 收藏
转发