上海某小厂面经

后端开发实习生 - 技术一面(oc已拒)

面试问题速览

1. 自我介绍一下。
2. 大学课程和专业背景是什么?
3. 为什么在学习了C++之后,选择Java和Python作为主攻方向?
4. 你的学习方法是怎样的?如何保证学习的系统性?
5. 具体谈谈你是如何学习Java的?
6. 详细介绍一下你的AI Agent项目,它是如何实现的?
7. 你使用的Spring AI框架和常见的开源基座有什么区别?
8. 你的知识库是如何构建的?为什么选择自定义数据处理流程?
9. 如果需要开发一个能扮演特定游戏角色的定制化Agent,你会如何设计?
10. 在这个定制化Agent项目中,数据的重要性如何?如何获取和处理这些数据?
11. Docker和K8s有什么区别?
12. 微服务架构和单体架构的区别与优势是什么?
13. 如何设计一个高并发系统的架构?
14. 常见的负载均衡算法有哪些?
15. Java中遇到死锁该如何分析和解决?
16. 如何处理前端的跨域问题?
17. MySQL查询性能如何优化?
18. 你对前端技术了解多少?

我的回答策略与核心亮点

针对问题:开场自我介绍,展示个人技术全貌

回答策略/框架:我采用了“技术栈 → 项目经验 → 学习理念 → 全栈能力”的结构化叙述方式,旨在快速建立一个技术扎实、有实践、爱钻研的立体形象。
核心案例与亮点:
项目经验具体化:通过“库存管理系统”引出性能优化能力(ES提升检索、RocketMQ削峰、Redis缓存热点)。
突出前沿技术:通过“智慧农业项目”展示AI应用开发能力(Spring AI, RAG问答引擎),并用“大创国家级”奖项来量化成果。
展现学习深度:主动提及学习MIT课程并实现Raft算法,强调自己对底层原理的追求和强大的自驱力。

针对问题:考察学习能力、技术视野和决策逻辑

回答策略/框架:我提出了一个“实践驱动”的学习模型:“先概览框架 → 快速上手实战 → 深入底层查漏补缺”。对于技术选型问题,我从“场景适用性”(如C++底层 vs. Java业务)和“技术趋势”(如Python for AI)两个维度进行阐述,展示了我的决策逻辑。
核心案例与亮点:这个回答的亮点不在于某个具体案例,而在于其方法论本身。它向面试官清晰地传递了我的核心优势:拥有高效、系统化的自学能力,能够快速掌握并应用新技术,同时具备清晰的技术判断力。

针对问题:深入考察AI应用项目的技术实现细节和原理理解

回答策略/框架:我采用了“What-How-Why”的解释框架。
What:这是一个基于Spring AI的RAG Agent。
How:通过添加外部知识库、使用Redis持久化对话记忆等方式实现。
Why:着重解释了为何自定义数据处理流程(PDF转Markdown、语义分块、向量化),而不是直接使用框架自带功能。
核心案例与亮点:本环节最大的亮点在于对“PDF按页切分会破坏语义完整性,从而影响检索精度”这一细节的深入分析。这不仅展示了我对RAG原理的深刻理解,更体现了我在工程实践中追求细节、主动优化、解决问题的能力。此外,在回答定制化Agent问题时,我提出了从提示工程 → RAG → 模型微调 (LoRA) 的分层解决方案,展现了全面的技术视野和对成本效益的考量。

针对问题:考察后端核心架构与概念(分布式、高并发、数据库等)

回答策略/框架:
对于架构设计类问题(如高并发),我采用“多维度拆解法”,从多级缓存、熔断机制、高可用架构(主从/集群)等多个角度系统性地展开。
对于概念类问题(如死锁),我采用“原理+解决方案”的模式,先清晰阐述其形成的四个必要条件,再讲解如何通过破坏其中条件来解决。
核心案例与亮点:回答的系统性和深度是关键。例如,在谈论负载均衡时,不仅能罗列出轮询、哈希等算法,还能进一步分析“最少连接/空闲实例算法”相比于简单轮询的优势,这体现了对技术背后原理的深入思考,而非简单背诵。

针对问题:考察技术广度和知识边界(前端/容器)

回答策略/框架:
对于熟悉的部分(前端跨域),同样采用“原理+解决方案”模式,并提供了前端(反向代理)和后端(CORS配置)两种维度的解法,展示了全栈视野。
对于不熟悉的部分(K8s),采取“诚实承认+阐述已知基础”的策略,先表明自己主要使用Docker Compose,然后从理论层面尽力对比二者。
核心案例与亮点:对跨域问题的双端解决方案是加分项。同时,坦诚自己对K8s实践经验不足,并尝试进行理论分析,展现了诚实和积极思考的态度。这也提醒大家,面试中遇到知识盲区,诚实是最好的策略,如果能补充一些理论理解会更好。
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接好运
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发布于 昨天 17:59 江西
华为OD介绍:2019年华为受到美国制裁后,迅速启动产品自研+替换,在研发人员极其短缺的困境下,便开创了OD这种新的用工形式。 OD岗位特点: 1.由华为委托第三方代签劳动合同,4年一签,目前在职人数5万+; 2.管理权限完全归属于华为,包括但不限于招聘录用、薪酬福利、绩效考核、晋升评优等; 3.在华为研究所上班,做华为顶级核心自研项目,鸿蒙智行、鸿蒙终端、ERP、AI芯片、云计算、机器视觉等,稳定性极高(不主动离职可以一直干下去),项目经验优势极其明显,将来跳中大厂更容易; 4.薪资明显高于中小厂(高出20%左右),最高年薪能到50w+; 5.员工作为华为最重要的储备人才,每年都会挑选优秀员工转为正编。
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发布于 昨天 16:31 陕西
我这边有很多最近在做的大厂项目,都是真实的有含金量,在我这包装完后完全可以变成是你真的做过的项目,有需要可以直接看我主页简介。
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发布于 昨天 16:04 江苏

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