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#2026届春招实习#

岗位职责
阿里巴巴淘天集团品牌行业技术部门下的国补技术与新零售技术团队诚挚邀请各位优秀的2025届春招实习生加入我们的团队。我们是一个年轻、充满活力的技术团队,致力于国补项目平稳快速推进与新零售行业数字化升级和创新发展。我们希望能够与有志青年一起携手前行,共同探索国补行业与新零售行业的无限潜力。
加入我们的团队,你将享受到以下福利:
1. 良好的工作环境:我们注重团队文化建设,营造良好的工作氛围,让你感受到团队的凝聚力和向心力。
2. 全方位的培训和发展:我们注重实习生的职业成长和发展,提供个人成长计划和培训,帮助你制定职业规划和发展方向。
3. 高额实习补贴:我们提供高额的实习补贴,让你的实习期间的生活无后顾之忧。
4. 丰富的团队活动:我们会定期组织各种团建活动,丰富你的实习生活。
内推优势
● 部门直推,采用预面试机制,面试通过进入正式校招流程;
● 自投递简历日起,保证3个工作日内安排面试;
● 每轮面试结果2日内通知;
● 面试全程跟进;
【团队介绍】国补,电商核心,做双11、618等大促团队
【内推岗位】Java后端工程师(实习)
【岗位base地】杭州总部
【毕业时间】2025年11月至2026年10月
岗位要求
岗位职责
1. 负责系统设计、核心代码的开发和系统优化等工作;
2. 协助业务方梳理业务需求,提供业务规划方案、架构设计方案,能根据方案展开具体的研发工作;
3. 对业务模型进行抽象,提高系统的扩展性和研发效率;
4. 针对业务需求做一些大数据分析,确保需求的可行性,以及明确未来的迭代方向。
技术挑战
5. 高并发大流量场景,大量用户访问、下单,面临高并发、高可靠性的技术挑战;
6. 核心业务,覆盖电商核心链路,对稳定性、可用性有非常高的要求。
岗位要求
1. JAVA 基础扎实,熟悉 IO、多线程、集合等基础框架,熟悉基础数据结构和算法;
2. 熟悉分布式、缓存、消息、搜索等机制,熟悉高并发、高性能的分布式系统的设计及应用、调优;
3. 熟悉 Spring IoC、AOP、MVC 等框架,熟悉 Linux 下的常用命令,熟悉 MySQL;
4. 熟悉 JavaEE 规范,熟悉常用的设计模式,熟悉 Java 及 Web 的开发和应用,
5. 具有一定的项目规划和决策能力,善于捕捉业务需求、架构设计中存在的问题,并给出有效的解决措施和方案;
6. 具有一定的抽象设计能力,思路清晰,善于思考,能独立分析和解决问题;
7. 能承受一定的工作压力,有责任心和上进心,能通过持续学习完善自身,有担当,执行力强,乐于分享;
8. 有分布式或大数据相关开发经验者优先,如 Dubbo、MQ 或 Hadoop、Spark、Flink 等;
9. 有 ACM、TopCoder、数据建模、“挑战杯” 等获奖经历者优先。
全部评论
还有没有没有投递淘天的同学,我这边组内组织,我评估没问题就会开始流程求私聊
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发布于 2025-03-18 10:26 浙江
自己顶顶,组内直招,缺口大,快来联系我。
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发布于 2025-03-18 10:26 浙江
自己顶顶,组内直招,缺口大,快来联系我。
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发布于 2025-03-16 11:16 浙江
还有没有没有投递淘天的同学,我这边组内组织,我评估没问题就会开始流程求私聊
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发布于 2025-03-16 11:15 浙江
实习hc多(不止1个),且可转正,有意向的同学可以先找我私聊一下
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发布于 2025-03-07 11:54 浙江
实习hc多(不止1个),且可转正,有意向的同学可以先找我私聊一下
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发布于 2025-03-06 16:56 浙江
实习hc多(不止1个),且可转正,有意向的同学可以先找我私聊一下
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发布于 2025-03-06 16:56 浙江
实习hc多(不止1个),且可转正,有意向的同学可以先找我私聊一下
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发布于 2025-03-06 16:56 浙江
实习hc多(不止1个),且可转正,有意向的同学可以先找我私聊一下
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发布于 2025-03-05 15:02 浙江
实习hc多(不止1个),且可转正,有意向的同学可以先找我私聊一下
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发布于 2025-03-03 17:58 浙江

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
家族企业:实习一年比在大学多年都有用
第一次找实习,我建议__
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