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下雨天不想起床的鼠鼠
2024-09-09 20:35
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复旦大学 后端工程师
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美团OC
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化身团孝子
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飞奔河马
北京航空航天大学 Java
蹲蹲佬hr面面经
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发布于 2024-09-12 16:11
北京
June丶
西南交通大学 Java
佬什么部门啊
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发布于 2024-09-12 12:19
四川
年轻的小鱼干在做毕设
门头沟学院 Java
出现3面的不是稳了么
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发布于 2024-09-07 22:53
北京
暂无评论,快来抢首评~
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04-20 22:51
广西大学 算法工程师
月之暗面 大模型LLM 一面
这个面经是群里 小伙伴分享的 社招, 2年的工作经验 双非本9硕 将近40分钟都在问项目细节 项目这里我全部砍掉了1. 自我介绍2. 大模型在推理时通常分哪两个阶段,每个阶段关注点是什么一般分成 prefill 和 decode 两个阶段。prefill 阶段主要是把输入 prompt 一次性编码进去,重点看吞吐、并行效率和长序列的计算开销;decode 阶段是逐 token 生成,重点看单步延迟、KV Cache 复用和 batch 调度效率。很多线上推理慢,不是模型本身慢,而是 prefill 太重或者 decode 阶段调度策略不合理。理解这两个阶段,才能知道为什么有些优化只对长输入有效...
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04-21 13:32
门头沟学院 嵌入式软件工程师
嵌入式面试FreeRTOS真的很重要
我在秋招和春招加起来面了 20 多家大厂嵌入式岗位,有一个结论是反复被验证的:FreeRTOS 不是加分项,而是默认你必须掌握的底层能力。一开始我对它的理解停留在“会用 API”:能创建任务、用队列通信、用信号量同步。但只要面试官往下追两层,这套体系就会直接崩掉。真正的分水岭不在“用过没有”,而在于你是否把它当作一个简化的操作系统来理解。下面是我踩坑之后总结出的核心考点和应对方式。一、FreeRTOS 在面试中的真实定位面试官用 FreeRTOS 判断三件事:你是否具备操作系统基本认知你是否具备系统建模能力你是否做过真正的工程而不是 demo如果不会 RTOS,你的代码模型通常是:while(...
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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03-02 20:26
湘潭大学 算法工程师
无实习加一般学历,求简历拷打
xtu大迫杰:
偶遇校友,祝校友offer打牌
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昨天 17:08
山东大学 嵌入式软件工程师
学生思维:太过听话、过于礼貌
上班是一件消耗人的事情,尤其是对于校招生,我能过很明显的意识到,虽然我都快要毕业一年了,而且自己也不是能力不足的拿这人,但因为沿用了在学生阶段形成的一套行为逻辑,经常还是会导致自己内耗。想到哪说到哪,其中比较典型的两点,过度听从指令和过度强调礼貌与配合。这两种特征在学校环境中通常是正向激励的结果:规则明确、评价标准清晰,个体只需要按照既定路径完成任务,就可以获得认可。但在更复杂的现实环境中,这套逻辑往往不再适用,甚至会带来效率和发展上的限制。一、从“服从指令”到“参与判断”学生思维的一个核心表现,是默认“答案在他人手中”。说人话就是,当面对任务或决策时,习惯先等待更高位置的人给出明确指示,再执...
SAGIMA牛马咖啡
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